2024년 사회 보험법 제64조에 따르면 의무 사회 보험에 가입하는 근로자에 대한 연금 수령 조건이 구체적으로 규정되어 있습니다.
퇴직 시 의무 사회 보험 가입 기간이 15년 이상인 근로자는 다음 중 하나에 해당하는 경우 연금을 받을 수 있습니다.
노동법 제169조 2항의 규정에 따라 퇴직 연령을 충족합니다.
노동법 제169조 3항에 따른 은퇴 연령이 낮고 노동보훈사회부가 발행한 목록에 따라 15년 이상 힘들고 유해하며 위험한 직업 또는 업무를 하거나 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무한 적이 있는 경우;
퇴직 연령보다 최대 10세 연하이고 정부 규정에 따라 갱도에서 석탄 채굴 작업을 15년 이상 했습니다.
할당된 임무를 수행하는 동안 직업적 위험 사고로 HIV/AIDS에 감염된 사람.
따라서 의무 사회 보험료를 20년 이상 납부한 근로자는 사회 보험료 납부 기간에 대한 조건을 충족한 것으로 간주됩니다. 그러나 이는 연금 수령을 받을 수 있는 충분한 조건은 아닙니다.
규정에 따라 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우, 근로자는 다음 두 가지 특별한 경우를 제외하고 조기 퇴직 연금 수령 서류를 작성할 수 없습니다.
퇴직 연령보다 최대 10세 연하이고, 갱도에서 석탄 채굴 작업을 15년 이상 해왔습니다.
할당된 임무를 수행할 때 직업적 위험 사고로 HIV/AIDS에 감염된 사람.
위에 언급된 경우 외에도 노동자는 사회 보험을 20년 이상 납부했더라도 법률 규정에 따라 퇴직 연령에 도달할 때까지 기다려야 연금 수령 서류를 작성할 수 있습니다.
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