노동 계약을 종료할 때 노동자는 사회 보험, 실업 보험 및 퇴직 후 권리와 관련된 몇 가지 문제에 유의해야 합니다. 다음은 알아야 할 5가지 중요한 사항입니다.
1. 회사는 사회 보험, 실업 보험 납부 기간 감소 및 확인을 보고해야 합니다.
노동 계약을 종료할 때 고용주는 규정에 따라 기능 기관에 사회 보험, 실업 보험 감면 신고 절차를 수행할 책임이 있습니다.
노동자는 사회 보험 기관에 사회 보험, 실업 보험 감면 신고 절차를 직접 수행할 필요가 없습니다.
2. 사회 보험, 실업 보험 납부 기간 확인
노동 계약을 종료할 때 고용주는 사회 보험, 실업 보험 납부 기간 확인 절차를 완료하고 보관한 경우 다른 서류 원본과 함께 노동자에게 반환할 책임이 있습니다.
납부 기간의 완전한 확인은 노동자가 사회 보험, 실업 보험 제도를 해결하고 규정에 따라 권리를 보장하는 기반이 됩니다.
3. 사회 보험 장부에 있는 정보가 완전히 기록되도록 보장
2026년 1월 1일부터 전자 사회 보험 수첩이 발급되며 서면 사회 보험 수첩과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 서면 수첩은 가입자가 요청할 때 발급됩니다.
전자 사회 보험 수첩에는 사회 보험 제도의 납부, 수혜 및 해결 과정에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 가입자는 규정에 따라 VNeID 레벨 2 또는 VssID를 통해 수신하고 사용할 수 있습니다.
퇴직 후 근로자는 사회 보험, 실업 보험 납부 과정이 완전하고 정확하게 기록되도록 사회 보험 수첩의 정보를 확인해야 합니다.
4. 실업 수당에 대한 권리
2025년 고용법 제38조에 따른 모든 조건을 충족하면 근로자는 실업 수당을 받을 수 있습니다.
규정에 따른 퇴직: 규정에 따라 노동 계약, 근무 계약 또는 직무를 종료합니다. 불법적으로 노동 계약을 일방적으로 종료하지 않으며, 연금을 받을 자격이 있을 때 퇴직하지 않습니다.
실업 보험 가입 기간 충족: 퇴직 전 24개월 동안 12개월 이상 실업 보험에 가입해야 합니다. 1개월 이상 12개월 미만의 노동 계약의 경우 계약 종료 전 36개월 동안 12개월 이상 실업 보험에 가입해야 합니다.
3개월 이내에 서류 제출: 노동 계약, 고용 계약 또는 고용 종료일로부터 3개월 이내에 모든 서류를 제출합니다.
서류 제출 후 조건 충족: 서류 제출일로부터 10일 이내에 근로자는 규정에 따라 실업 수당을 받을 수 없는 경우에 해당하지 않습니다.
실업 수당을 받는 사람은 규정에 따라 건강 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
5. 기업이 규정을 제대로 이행하지 않을 경우 처리
기업이 사회 보험, 실업 보험에 대한 책임을 지거나 완전히 이행하지 않을 경우 노동자는 법률 규정에 따라 회사에 의무 이행을 요구할 권리가 있습니다.
합법적인 권리와 이익이 침해된 경우 노동자는 규정에 따라 사회 보험에 대해 불만, 고발 또는 소송을 제기할 권리가 있습니다.
