직위 계획 미승인
까마우성 박리에우동 인민위원회의 내무 업무에 대한 감사 결론에 따르면, 이 지역은 구 박리에우시의 5개 동을 합병하여 설립되었으며, 인구 규모는 93,400명 이상입니다.
검사 결과 감사 기관은 감사 시점까지 박리에우 동 인민위원회 위원장이 할당된 권한에 따라 동 인민위원회 산하 단위의 직위 및 직위별 공무원 구조 계획 승인을 이행하지 않았다고 확인했습니다.
감사관은 또한 구 인민위원회 산하 전문 부서 및 사업 단위의 공무원 및 공공 부문 직원의 배치 및 배치를 검토했습니다.
결과에 따르면 대부분의 공무원, 공공기관 직원은 교육 수준에 맞는 기본적인 업무를 배정받았습니다. 그러나 여전히 전문 분야에 맞지 않는 임무를 배정받은 경우가 7건 있습니다.
여기에는 행정 조직 분야를 담당하도록 배정되었지만 훈련 전문 분야가 회계인 경우, 내무 담당자가 회계 학사 학위를 소지한 경우, 문화 및 스포츠 담당자가 대외 무역 분야를 훈련받은 경우, 체육 담당 공무원이 건설 분야를 훈련받은 경우 등이 포함됩니다.
주목할 만한 점은 법학 학사 학위를 가진 공무원이 동 인민의회 및 인민위원회 사무실로 채용되었지만 채용 시점부터 감사 시점까지 임무가 배치되거나 할당되지 않았다는 것입니다.
감사 결론에 따르면 현재 공무원 수가 할당된 정원보다 적은 것이 일부 간부가 여러 분야에서 겸직해야 하는 원인 중 하나입니다.
간부 임명 업무의 많은 결함
인력 배치 작업의 한계 외에도 감사관은 박리에우동 인민위원회의 공무원 임명 작업에서 많은 결함을 발견했습니다.
검토된 18건의 공무원 임명 결정은 모두 국가 행정 기관의 리더십 및 관리 공무원 직위 기준에 대한 정부 규정을 인용하지 않았습니다.
또한 2건의 임명 절차를 동시에 수행한 사례가 1건, 공무원 및 공공 기관 직원의 이력서가 없는 서류가 28건, 규정에 따른 건강 증명서가 부족한 사례가 2건 있습니다.
혁명 공로자와 공로자 가족에게 매월 우대 제도를 지급하는 것과 관련하여 감사 기관은 위임 및 서류 관리 절차에서 많은 오류를 기록했습니다.
그중 215/304건은 위임장이 없는 계좌 이체 형태로 제도를 대신 받았고, 3건은 위임장이 없는 현금으로 제도를 대신 받았으며, 9건은 서명하여 돈을 받았지만 성명을 명확히 기재하지 않았습니다.
감사 결론은 위에 언급된 존재 및 제한 사항이 심각도는 낮지만 지역 내 내무 분야에서 국가 관리의 효력과 효율성을 감소시켰다고 평가했습니다.
감사 기관은 원인이 2단계 지방 정부 모델 시행 단계의 지침 문서 시스템이 여전히 완성 중이고, 내무 담당 공무원 팀이 수적으로 부족하고, 업무량이 많은 반면 경험이 제한적이라는 점에서 비롯된다고 밝혔습니다.
또한 자문 부서에 대한 구 인민위원회 지도부의 검사 및 독려 작업이 정기적이지 않습니다. 전문 부서의 새로운 규정 업데이트 및 연구가 여전히 느려 임무 수행 과정에서 누락이 발생합니다.
