꽝닌성 노동총연맹 보고서에 따르면 2025년 6월 말까지 도 전체 노동 연령 인구는 약 635 000명이며 그중 훈련을 받은 노동력 비율은 약 87~25%에 달하는 것으로 추정됩니다.
2025년 9월까지 성 노동 연맹은 110 646명의 간부를 관리했는데 이는 임기 초 간부 수 감소로 인한 간부 감소로 합병 후 행정 구역 국가 사업 구역의 간부 수 감소로 인한 것입니다.
2023년부터 현재까지 성 전체가 69 000명의 노동자에게 추가 일자리를 창출했습니다. 기술 투자와 생산 확대로 인해 근무 조건이 개선되었습니다. 대부분의 CNVCLD는 소득이 증가했으며 2024년 평균 소득은 월 1 200만~7 700만 동에 달했습니다. 그러나 야기 태풍과 코로나19의 영향으로 인해 많은 기업이 어려움을 겪고 있으며 회사는 일당 급여 체불 사회 보험 체불 등을 감축해야 합니다.
2023-2025년 기간 동안 매년 75% 이상의 기업이 노동자 회의를 조직하는 노동조합 조직을 가지고 있습니다(임기 목표는 70%). CBCCVC 회의를 조직하는 국가 기관 공공 서비스 단위 노동자 비율은 99개(임기 목표 98%)를 달성했습니다.
100%의 국영 기업과 75%의 비국영 기업이 정기 대화를 조직하는 노동조합(목표 달성 및 초과)을 보유하고 있습니다. 많은 기업이 수천 명의 CNLD를 유치한 부서인 부서인 부서인 부서인 부서인 부서의 대화를 조직하여 부채 불만 '핫스팟' 및 노동 분쟁을 줄이는 데 기여했습니다.
꽝닌성 노동총연맹은 성 국회의원단과 협력하여 1 000명 이상의 CNVCLD가 참여하는 3개의 전문 유권자 접촉 프로그램을 조직하여 노동조합법 초안 사회 보험법 초안 토지법 초안 주택법(개정) 및 노동자의 권익과 직접 관련된 문제에 대한 의견을 집중적으로 제시했습니다.
성 노동총연맹은 '2024-2028년 기간 동안 조합원 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 간부 대표 효율성 향상' 프로그램과 '2023-2028년 기간 동안 간부 대화 및 단체 협상 효율성 향상'에 관한 베트남 노동총연맹 프로그램을 구축하고 시행합니다.
2023년부터 2025년 6월까지 성 노동총연맹은 산업별 기업 그룹에 대한 4개의 단체 노동 협약(TULDTT)을 유지합니다. 2025년 9월까지 IS는 노동조합이 있는 단위 및 기업의 7 22%가 단체 협약을 체결했습니다(목표의 109% 달성). 그중 56%가 B등급 이상을 획득했고 25%가 A등급을 획득했습니다. 199개의 새로운 협약이 처음으로 체결되었습니다. 협약 내용은 노동자에게 더 유리한 급여 보너스 캐나다 일자리 캐나다 직업 기술 캐나다 근무
특히 성 노동총연맹은 다이동 베트남 유한회사 노동조합에 2024-2026년 임금에 대한 단체 협상 시범 사업을 지시했습니다. 이는 베트남 노동총연맹이 임금 등급 - 급여표에 대한 단체 협약 체결 시범 사업을 위해 선정한 전국 8개 기초 노동조합 중 하나입니다.
모든 수준의 노동조합은 56개 단위와 새로운 계약을 체결하고 '조합원 복지' 계약을 유지하여 165 600명의 노동자에게 혜택을 제공했으며 총 가치는 7조 30억 동 이상입니다.
노동조합 설날 시장 - 화합 설날' 프로그램이 확대되어 모든 어려운 노동자들이 지원을 받을 수 있도록 보장합니다. 2024년부터 조합원들은 온라인으로 '노동조합 설날 시장'에 참여합니다. 기초 노동조합은 80 000명 이상의 노동자를 대상으로 '노동조합 식사'를 조직합니다(식비 30 000-350 000 VND). 그중 노동조합 재정 지원은 4조 동 이상입니다.
성 노동총연맹과 각급 노동조합은 총 비용 3조 65억 동으로 '노동조합의 따뜻한 보금자리' 65채 신축 및 수리를 지원했습니다. 빈곤 노동자 자금 지원 기금은 1 824명의 노동자에게 43조 2 250억 동을 대출했습니다. 동시에 국가 고용 해결 기금(2조 500억 동)에서 22~26개의 대출 프로젝트를 유지하여 400명 이상의 노동자에게 일자리를 창출하고 소득을 증가시켰습니다.
각급 노동조합은 성 당위원회 간부 노동조합 간부 정치국의 결의안 02-NQ/TW '새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신' 결론 79-KL/TW '산업화 추진 시대의 베트남 노동자 계급 건설 지속' '국가 현대화 추진' 결론 01-KL/TW를 효과적으로 홍보합니다. 결론 05-CT/TW '간부 사상 간부 윤리 호치민 스타일 학습 및 실천 강화'
노동자의 달'은 '5월 대화' '기업을 위한 노동자 - 기업을 위한 노동자' 포럼 '노동자에게 감사' 프로그램'과 같은 많은 실질적인 활동과 함께 기층 조직으로 강력하게 향하면서 혁신되었습니다. 수천 명의 어려운 노동자를 지원하기 위해 기층 조직을 방문합니다. 10 000명 이상의 선진 직접 노동자를 표창합니다. 이동 법률 홍보 및 상담을 제공합니다.
꽝닌 CNVCLD 문화-체육 축제'는 널리 유지됩니다. 75% 이상의 CDCS가 스포츠 경기니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스니스
2023년부터 2025년 9월까지 성 전체에서 30 203명의 신규 조합원을 가입시켰습니다. 18 193명의 조합원을 추가로 늘렸습니다. 206개의 신규 CDCS를 설립했습니다. 25명 이상의 노동자를 고용한 기업의 노동조합 설립 비율은 매년 95-100%에 달합니다.
CNVCLD의 당원 개발 사업이 계속 강조되고 있습니다. 각급 노동조합은 당에 검토를 위해 6 920명의 우수 조합원을 추천했으며 그중 6 722명의 조합원이 가입했습니다.
대외 업무가 확대되었습니다. 성 노동총연맹은 제주(한국)에서 업무를 수행하기 위해 대표단을 조직했습니다. 광시족 자치구 총공회 대표단과 꽝닌성을 방문하여 업무를 수행하는 많은 국제 대표단을 맞이하여 노조 협력 강화 및 강력한 노조 조직 구축에 기여했습니다.
