실제 상황에서의 긴급한 요구
워크숍에서 응우옌 하이 남 변호사 - 베트남 변호사 연맹 부회장은 베트남 변호사 연맹 규정 시행 4년 이상 후 변호사 활동에 많은 변화가 있었다고 밝혔습니다. 특히 성급 행정 단위의 재편 및 통합으로 변호사 협회 수가 63개에서 34개로 감소하여 효율적인 운영을 보장하기 위해 조직 구조를 조정해야 할 긴급한 요구 사항이 제기되었습니다.
상임위원회 위원, 전국 변호사 협회 위원 및 성, 시 변호사 협회의 의견을 바탕으로 많은 정관 수정 및 보완 내용이 제안되었습니다. 그중 주목할 만한 것은 베트남 변호사 연맹의 법적 지위에 관한 제2조 1항 수정 및 보완 제안입니다.
이에 따라 의견은 베트남 변호사 연맹을 베트남 변호사 협회, 변호사들의 전국 범위에서 통일된 사회-직업 조직으로 규정하는 데 동의했습니다. 법인 자격, 개인 인장 및 계좌를 가지고 있습니다. 당과 국가로부터 임무를 부여받고 베트남 조국 전선에 소속된 조직입니다.
변호사 견습"이라는 용어에 대한 논의
후계자 팀에 대한 명칭 용어 변경도 워크숍에서 활발하게 논의되었습니다. 많은 대표들이 규정 초안이 "변호사 직업 연수생"이라는 문구를 계속 사용하는 대신 "입사 변호사"라는 용어를 업데이트해야 한다고 제안했습니다. 왜냐하면 변경은 문구적인 성격뿐만 아니라 향후 변호사법 개정 방향에 대한 통일성과 주도적인 적응을 보장하기 위한 것이기 때문입니다.
반대로 적지 않은 변호사들이 현재 명칭을 유지하고 싶다는 의사를 표명했습니다. 꽝응아이성 변호사 협회 부회장인 응우옌 응옥 람 변호사에 따르면 "변호사 직업 견습생"이라는 문구는 공식 변호사와 구별하기 위한 명확한 경계를 만드는 데 도움이 됩니다. 이는 고객이 올바른 대상을 식별하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 견습생이 진정한 변호사로 인정받기 전에 기술을 향상시키기 위해 노력하도록 돕습니다.
명칭에 대한 논쟁 외에도 대표자들은 회원 관리 및 징계 처리 규정의 인간성에 특별한 관심을 기울였습니다. 동나이성 변호사 협회 회장인 레꽝이 변호사는 수수료 납부 지연은 재정적 의무와 유사하게 직업 자격이 없는 것으로 간주되어야 한다고 말했습니다. 이러한 접근 방식은 인간적이며 내부 관계에서 불필요한 압력을 줄이는 데 도움이 되는 것으로 평가됩니다.
징계 처리 문제에 대해 일부 의견에서는 변호사가 징계 결정에 대해 불만을 제기하는 동안에도 직무 정지 조치를 적용하는 것을 연구해야 한다고 제안했습니다. 하하이 변호사 - 호치민시 변호사 협회 부회장 - 은 변호사가 위반하더라도 최종 불만 결과를 기다리는 동안 정상적으로 업무를 계속하도록 허용하는 것은 사회에 위험과 원치 않는 결과를 초래할 수 있다고 분석했습니다.
