2026-2030년 보건부와 베트남 의료 노동조합 간의 협력 규정 체결 회의에서 베트남 노동총연맹 지도부는 다음 단계에서 베트남 의료 노동조합에 대한 세 가지 주요 내용을 언급했습니다.
그중 여론이 가장 관심을 갖는 내용은 의료진의 신체적, 정신적 침해 상황에 대해 단호하게 비난하고 강력한 조치를 취해야 한다는 것입니다.
베트남 의료 노동조합은 위반 행위에 대해 적시에 목소리를 내고 심지어 규정에 따라 보호하고 소송을 제기할 수 있을 때 대표 역할을 명확히 해야 합니다.
이는 환자 가족이 의사를 폭행하고 모욕하는 사건이 이미 발생하고 사회에 분노를 일으키고 있는 상황에서 매우 필요한 조치입니다.
주목할 만한 점은 적지 않은 경우에 폭력 행위가 "불만"이라는 두 글자로 변명된다는 것입니다.
이것은 용납할 수 없는 일입니다. 왜냐하면 모든 감정이 다른 사람에게 위험한 행동으로 전환될 수 있다면 사회는 작동할 수 없기 때문입니다. 특히 경각심, 규율 및 최고 기준이 요구되는 병원에서는 이 경계가 그 어느 때보다 분명해야 합니다.
게다가 의료진은 어느 라인에 있든 전문성, 책임감에서 업무 강도에 이르기까지 매우 큰 직업적 압박 환경에서 일하고 있습니다. 이제 폭행과 모욕의 위험까지 더해져 압박감이 두 배, 세 배로 증가합니다.
서명식에서 베트남 노동총연맹 지도부는 의료 노동조합과 보건부에 의료 시설에서 의료진의 안전을 보호하기 위한 메커니즘과 정책을 연구하고 제안할 것을 제안했습니다. 그중 병원 내 특수 보호 인력 또는 시설 구축은 전국 의료 시설의 의견을 수렴하여 검토해야 합니다.
가벼운 처벌이나 화해에 그치지 않고 병원 내 폭력 행위를 처리하기 위해 명확하고 충분히 억제력 있는 규정이 필요한 시점입니다. 긴장된 상황에서 개입할 수 있는 충분한 능력을 갖춘 전담 경비 인력이 필요합니다. 그리고 더 중요한 것은 의료진을 침해하는 것은 어떤 상황에서도 용납할 수 없는 행위라는 사회의 일관된 메시지가 필요하다는 것입니다.
그 외에도 국민으로부터 병원 환경에서의 행동 문화에 대한 요구 사항을 설정해야 합니다. 의료계는 서비스 태도를 개선하고 "친절한 병원" 이미지를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 그러한 친절함은 한쪽에서만 나올 수 없습니다. 환자와 가족은 의료진을 존중하는 것이 "보답"을 위한 것이 아니라 문명 사회의 최소 기준이라는 것을 인식해야 합니다.
의료진을 보호하는 것은 직업 그룹을 보호하는 것뿐만 아니라 의료 서비스의 질을 보호하는 것이며, 더 넓게는 의료 시스템에 대한 신뢰를 보호하는 것입니다.
