하이퐁 노동조합, 노동자들에게 디지털 기술 교육 집중

노동자들이 기술을 자신 있게 마스터하도록 돕습니다.

노동자들이 기술을 자신 있게 마스터하도록 돕는 것을 목표로 LG전자 하이퐁 유한회사에서 노동조합은 품질 관리 방법과 첨단 기술 기술을 "민간화"하는 솔루션을 공동으로 구현하고 40,590명 이상의 노동자가 참여하는 1,139개의 강좌를 조직했습니다. 이를 통해 시스템 프로그래밍에 대한 엔지니어 팀의 역량을 향상시킵니다.

회사 노동조합은 또한 "기술 자율성" 운동을 시작하여 외부 계약업체로부터 구매를 제안하는 대신 노동자가 직접 설계하고 기계를 제작하도록 장려했습니다. 2021년부터 현재까지 회사 조합원들은 힘든 단계에서 인력을 최적화하는 데 도움이 되는 72개의 자동화 시스템을 자체 연구하고 성공적으로 제작했습니다. 동시에 회사는 최대 660,000달러(160억 동 이상)를 절약할 수 있었습니다.

야자키 하이퐁 베트남 유한회사에서도 노동조합은 회사와 협력하여 수백 명의 노동자를 유치하는 기술 대회를 조직했습니다.

응우옌비엣 야자키 하이퐁 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 이 대회가 노동자들이 기술과 직무를 향상시키는 데 도움이 되는 놀이터일 뿐만 아니라 노동자와 기업을 더욱 연결하는 끈이라고 말했습니다. 회사 노동조합은 노동자들이 배우고 기술을 향상시키도록 적극적으로 동원합니다. 기업과 협력하여 좋은 성과를 거둔 사람들을 위한 포상, 승진, 더 높은 직책 임명 정책을 수립합니다. 그 결과 많은 노동자들이 기술 향상 교육을 받고 5S, 카이젠 등에 대한 교육 과정에 참여하여 생산성, 품질 및 산업 노동 태도 향상에 기여합니다.

티엔흐엉동 노동조합 위원장인 호앙티후에 여사에 따르면, 작년에는 10,666명 중 6,399명이 기관에서 직업 훈련을 받았으며, 이는 60%를 차지합니다. 10,666명 중 1,813명이 직업 훈련 기관에서 직업 훈련을 받기 위해 파견되었으며, 이는 17%를 차지합니다.

2025년에는 시 전체에서 57,000명 이상의 조합원과 노동자가 경쟁 등록을 했습니다...

노동자의 65%에게 정보 기술 지식 보급 목표

하이퐁시 노동총연맹은 현재 총 616,000명 이상의 조합원을 보유한 2,840개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 시의 노동자 팀은 18세에서 35세 사이의 젊은 특징을 가지고 있으며, 역동적이고 산업 생산 환경에 쉽게 적응할 수 있습니다. 특히 기계 제조, 전자, 물류 산업에서 교육 수준과 기술이 점점 향상되고 있습니다. 그러나 일반 노동자, 정규 교육을 받지 않은 노동자의 비율은 여전히 높습니다.

따라서 2025-2030년 시 노동총연맹의 목표는 노동자의 직업 훈련, 디지털 기술, 소프트 스킬의 질을 향상시키는 것입니다. 그중 직업 학교, 교육 센터, 기업과 협력하여 디지털 전환, 자동화, 산업 안전 및 생산 관리에 대한 "노동자 4.0" 수업을 조직합니다. 동시에 "미래를 바꾸기 위한 학습" 프로그램을 개발하고, 노동자의 직업 학습, 고급 학습, 온라인 학습을 장려합니다. 매년 경쟁에 "시민 학습" 기준을 도입합니다. 시 노동총연맹은 임기 말까지 노동자의 70%가 직업 수준 및 기술 향상 학습을 받고, 75%의 노동자가 생활 기술 과정에 참여하도록 노력합니다. 65%의 노동자가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 지식을 보급받습니다. 50%가 "시민 학습" 칭호를 획득합니다. 특히 2026년에는 기업의 노동자의 최소 65%가 직업 수준 및 기술 향상 학습에 참여합니다.

각급 노동조합은 또한 생산성과 품질을 중심으로 "우수 노동자, 창의적 노동자"라는 주요 운동을 지속적으로 추진하고 효과적으로 발전시킵니다. 매년 1,000개의 창의적인 아이디어, 100개의 창의적 노동자 증명서, 전체 임기 동안 5,000개의 창의적인 아이디어 및 500개의 창의적 노동자 증명서를 인정받도록 노력합니다.