마음의 대화
과부하 상태인 업무 압박이 잦은 의료 환경에서 조합원의 물질적, 정신적 삶을 보장하는 것은 항상 응우옌탄쭝 의사의 최우선 과제입니다. 그에게 노동조합은 대표 조직일 뿐만 아니라 모든 의료진이 존중받는다고 느끼도록 가장 든든한 버팀목이 되어야 합니다. 쭝 의사는 "우리는 조합원이 어려움을 반영하기를 기다리지 않습니다. 노동조합은 적극적으로 각 과에 가서 당직 근무 제도, 근무 환경 또는 환자의 압박에 대한 우려를 경청하여 이사회와 직접적이고 시기적절하게 대화하여 어려움을 해결합니다."라고 말했습니다.
수년 동안 다낭 병원 노동조합은 독특한 복지 정책을 성공적으로 협상해 왔습니다. 공휴일, 설날에는 각 조합원에 대한 보너스 수준이 항상 높은 수준으로 보장됩니다. 예를 들어 음력설에는 월급 1개월분과 3,500만 동을 지원하거나, 4월 30일, 5월 1일, 9월 2일 공휴일 보너스는 1인당 400만~500만 동에 달합니다. 보너스에 그치지 않고, 그는 집행위원회와 함께 설날에 거의 2,000명의 조합원에게 선물을 증정하고, 현금과 필수품으로 어려운 상황에 처한 200명의 조합원을 지원하거나, 의미 있는 설날 "리시" 프로그램을 조직하는 등 실질적인 사회 보장 활동을 조직했습니다. 2024년과 2025년에는 많은 유명 관광지에서 거의 2,000명의 조합원을 대상으로 관광 및 휴양 여행을 성공적으로 조직했습니다. 특히 매년 수억 동의 비용으로 추석 선물을 증정하여 미래 세대에 대한 관심은 노동조합 조직과 조합원 가족 간의 긴밀한 유대감을 형성했습니다.
의료 환경에서 창의성 발휘
응우옌탄쭝 의사는 삶을 돌볼 뿐만 아니라 병원의 과학 연구 운동과 개선 이니셔티브에 강력한 영감을 주는 사람이기도 합니다. 2023~2025년 기간 동안 그는 전문 부서와 함께 의사의 일상 업무에 밀접하게 관련된 장려 규정을 구축했습니다. 그에게 행정 절차 개혁에서 가장 작은 이니셔티브라도 환자의 걱정을 줄이는 데 큰 진전입니다. 그 결과 2025년에 병원은 18개의 개선 이니셔티브를 인정받았으며, 그중에는 절차를 단축하고 환자의 대기 시간을 줄이는 데 도움이 되는 많은 직접적인 솔루션이 있습니다.
그는 "우리는 의사와 간호사가 시범 사업을 할 수 있도록 자재 및 기계 비용에 대한 모든 조건을 조성합니다. 모든 기여는 공개적이고 투명하게 존중되어 형제들이 더 이상 주저하지 않고 과감하게 계획을 제시할 수 있도록 돕습니다."라고 단언했습니다. 그가 주임으로 있는 뇌출혈, 지하 출혈 또는 뇌졸중 연구와 같은 주제는 높은 과학적 가치를 지닐 뿐만 아니라 도시의 주요 부서의 치료 품질을 직접적으로 향상시킵니다. 그의 지도력 아래 "녹색 - 깨끗함 - 아름다움", 의료 부문 스포츠 대회 또는 피클볼, 미니 축구와 같은 프로 스포츠 토너먼트와 같은 경쟁 운동은 활기찬 분위기를 조성하여 의사와 간호사가 에너지를 재충전하는 데 도움이 되었습니다. 지난 2년 동안 사회 및 자선 활동에 총 40억 동 이상을 기부한 응우옌 탄 쭝 의사는 인간애를 연결하는 데 있어 노동조합 지도자의 핵심 역할을 입증했습니다. 바로 이러한 성과로 인해 그는 베트남 노동총연맹으로부터 표창을 받은 뛰어난 개인이 되었으며, 동시에 다낭 병원의 "선장"에 대한 전체 의료진의 확고한 신뢰를 확인했습니다.
