이에 따라 직장에서 민주주의에 관한 규정을 시행하기 위해 탕롱 VNSTEEL 아연도금강판 주식회사 노동조합은 항상 생산 현실에 밀착하여 노동조합원과 노동자의 의견을 적극적으로 파악하고 적시에 종합하여 기업 운영위원회에 전달합니다.
2023-2025년 임기 동안 노동조합은 브리브리지 회의에서 직접 진행하거나 브리지 노동조합 조직에서 제안을 통해 진행하거나 내부 연락 채널을 통해 피드백을 받는 등 다양한 형태의 유연한 대화를 적극적으로 조직했습니다.
2024~2027년 기간의 단체 노동 협약 협상 및 체결 과정에서 노동조합은 회사 이사회와 협상하기 전에 조합원의 희망 사항을 적극적으로 조사하고 협상 내용을 신중하게 준비했습니다.
결과적으로 새로운 협정은 노동자에게 유리한 간법보다 더 높은 많은 내용을 달성했습니다. 그중에서도 특히 노동자 생일 선물 제도 전체 간부 및 직원을 위한 연간 관광 및 휴가 휴가 휴가 휴일 뗏 및 13개월 급여 추가 지급 의무 보험 제도 외에 회사에서 제공하는 자발적 건강 보험 여성 노동자 및 노동자 자녀를 위한 우선 순위 등과 같은 복지 그룹이 있습니다.
단체 노동 협약에서 많은 권리가 법제화되면서 노동 관계에서 양측 간의 안정성 투명성 및 장기적인 약속이 이루어졌습니다.
