2025~2030년 임기 동안 비엣소브페트로 노동조합은 특히 해양 공사 현장의 근무 직책에서 노동력의 질 복지 및 전반적인 보살핌을 향상시키기로 결심했습니다.
노동조합은 또한 생산 및 사업 임무와 밀접하게 관련된 방향으로 경쟁 운동을 혁신하는 방향으로 나아가도록 지시했습니다. 비용 절감 및 디지털 전환 프로그램 근로자를 위한 새로운 기술 교육에서 총괄 이사회와의 협력 강화를 위한 혁신적인 운동을 장려합니다.
노동조합 간부진 표준화 조합원 관리 업무 현대화 Vietsovpetro 문화 지속 구축은 다음 임기의 중요한 기둥으로 간주됩니다.
Petrovietnam60 노동조합 위원장 Nghiem Thuy Lan 여사에 따르면 새로운 상황에 대응하기 위해 Vietsovpetro 노동조합은 조합원의 권익에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 당 위원회 및 상위 노동조합의 지시를 면밀히 따르고; 활동 내용 및 방법을 혁신합니다; 민주주의 규정을 효과적으로 시행합니다; 정기적인 노동자 회의 및 대화를 조직합니다; 개혁 및 개선 경쟁 운동을 장려합니다; 개혁 조합원 개발에 집중하고 간부의 질을 향상시키고 강력한 노동조
