그중 페트로베트남 노동조합은 '석유 및 가스 창의성' 프로그램을 시작했습니다. 이는 단순한 경쟁 운동일 뿐만 아니라 사고방식 혁신 행동의 창의성 어려움을 극복하는 과정에 에너지를 더하는 창의성 지속 가능한 발전에 대한 강력한 의지를 보여줍니다.
운동의 목표는 2024~2028년 기간 동안 최소 5 000개의 혁신적인 혁신적인 아이디어를 달성하는 것입니다. 특히 첫해에 1 200개의 혁신적인 아이디어를 완료한 운동은 산업 전반에 걸쳐 실제로 강력하게 확산되고 있습니다.
이번 운동의 하이라이트는 '실질적인 경쟁 비형식주의' 정신으로 각 이니셔티브는 기술 혁신적일 뿐만 아니라 니스 생산 니스 관리 노조 운영 및 활동에서 뚜렷한 효과를 창출해야 한다는 요구 사항이 있습니다.
그것은 유가 변동 상황에서 생산 비용을 절감하는 솔루션이 될 수 있고 눈은 노동 생산성을 향상시키는 새로운 관리 모델이거나 각 단위에 적합한 현실적인 눈 창의적인 노동조합 조직 방법이 될 수 있습니다.
이 프로그램은 혁신 사업에서 노동자의 중심 역할을 강조합니다. 아무리 작은 아이디어라도 모든 창의적인 아이디어는 존중받고 인정받으며 합리적인 구체적인 인센티브 정책과 관련이 있습니다.
이것이 바로 업계 노동자들의 지혜에 대한 관심과 존중을 보여주는 비둘기의 인간적인 하이라이트입니다.
