베트남 커피 총공사 노동조합은 현재 총공사 노동조합 직속 38개 기초 노동조합, 기초 노동조합 직속 4개 회원 기초 노동조합, 199개 부서 노동조합을 보유하고 있습니다.
노동조합 부조장 이상의 노동조합 간부는 656명입니다. 38개 기초 노동조합 중 33개가 떠이응우옌 지역에 주둔하고 있으며, 일부 기초 노동조합, 기초 노동조합 회원은 대부분 소수 민족 노동자입니다. 이들은 단결되고 근면한 정신을 가진 세력이지만 법률 지식과 정보 접근 기술이 제한적입니다.
부서 및 노동조합 조직의 노동조합 간부 팀은 특히 중요한 역할을 합니다. 그들은 노동자에게 직접 접근하고, 당의 노선, 국가의 법률 정책, 노동조합 결의안 및 회사의 생산 및 사업 임무를 홍보하는 사람들입니다. 이 인력은 기본적인 지식, 대중 동원 기술, 노동조합 조직에 계약직 노동자를 유치하기 위한 실제에 적합한 홍보 기술이 필요합니다.
이러한 현실에서 노동조합 활동에 대한 전문적인 교육을 받는 것은 운동의 질을 높이고 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하기 위해 매우 필요합니다.
총공사 노동조합은 노동조합 간부진의 질을 향상시키고, 조직 및 운영 혁신 요구 사항을 충족하기 위해 신규 조합원 가입을 개발하는 데 집중하기 위한 구체적인 해결책을 마련했습니다.
그 중 하나는 단기 연수반을 조직하고, 기본 기술, 노동조합 업무, 대화 기술, 건의 해결, 당과 국가의 정책을 노동조합원과 노동자에게 알리고 이익을 실현하고 스스로 보호하도록 홍보하는 것입니다.
여기서 발생할 경우 직접 지침 방법을 적용합니다. 상황이 발생하면 기초 노동조합 간부가 구체적으로 지침을 제공합니다. 선진 모범 회의, "강력한 기초 노동조합 건설 운동", "우수 노동조합 간부 및 조합원", "우수 대중 여성 노동조합"과 같은 노동조합 활동에 이 내용을 통합하여 홍보가 정기적으로, 친근하게, 현실에 맞게 수행되어 조합원의 참여를 유도합니다.
총공사 노동조합, 산업 노동조합 각급 기관에서 연수반을 조직할 때 단위 지도부는 노동조합 간부를 파견하여 참여하고, 인력의 지식을 업데이트하고, 기술을 향상시키고, 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하도록 보장하는 데 유리한 조건을 조성합니다...
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