베트남 의료 노동조합은 최근 2026년 베트남 의료 노동조합 산하 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 계획을 발표했습니다.
계획에 따르면 베트남 의료 노동조합은 2026년 말까지 실질적으로 조합원 500명 증가를 위해 노력합니다. 국가 예산에서 100% 급여를 받지 않는 조직 및 단위, 국영 기업에서 일하는 노동자의 최소 95%가 노동조합원이 되도록 노력합니다. 비국영 부문 단위, 조직, 기업에서 일하는 노동자의 최소 90%가 노동조합원이 되도록 노력합니다.
또한 기초 노동조합의 기업에서 일하는 외국인 노동자의 경우 12개월 이상 노동 계약이 있는 경우 노동조합법 규정에 따라 베트남 노동조합에 가입하는 것을 고려하고 자발적 원칙을 보장하며 가입 신청서를 제출해야 합니다.
베트남 의료 노동조합이 계획에서 제시한 해결책 중 하나는 조합원 개발 작업에 대한 자원 투자를 늘리는 것입니다.
이에 따라 베트남 의료 노동조합은 하위 노동조합이 조합원 개발 계획을 시행하고 기초 노동조합을 설립하는 데 기술 지원을 제공하는 전담 노동조합 간부 팀을 배치합니다.
의료 노동조합의 모든 수준에서 노동조합 간부, 협력자, 자원 봉사자 팀을 위한 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 내용, 방법, 기술에 대한 훈련 및 교육에 집중하고, 그중 기초 노동조합 간부 팀 훈련에 집중합니다.
조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 사업에 대한 재정 자원 투자를 강화해야 하며, 여기에는 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 사업에 충분한 자금을 확보하기 위한 구체적인 재정 솔루션이 필요합니다. 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 사업에 종사하는 노동조합 간부, 협력자, 자원 봉사자 팀에 대한 양성, 지원, 장려 정책이 있어야 합니다.
베트남 의료 노동조합은 기초 노동조합의 조합원 개발 계획 이행에 대한 검사 및 감독을 강화할 것입니다. 조합원 개발 작업을 적극적으로 수행하는 집단 및 개인을 적시에 동원하기 위해 적절한 동기 부여 및 보상 형태를 제안합니다. 자체적으로 충당할 수 있는 노동조합 재정 자원을 가진 단위가 조합원 개발 계획 초과 달성에 대한 적절한 보상 형태를 갖도록 장려합니다...
계획대로 베트남 의료 노동조합은 전체 시스템에서 지시 작업을 강화할 것입니다. 조합원 개발, 기초 노동조합 설립을 위한 선전, 동원, 방법의 내용과 방법을 혁신합니다. 기초 노동조합의 활동 품질을 개선하여 노동조합에 참여하는 많은 노동자를 모으는 데 기여합니다.
