7월 31일 안파베 주식회사의 CEO이자 행복 영감을 주는 탄 응우옌 여사는 회사 연구에 따르면 전 세계 기업의 78% 이상이 2024년에 최소 1개의 비즈니스 기능에 AI를 적용했다고 말했습니다.
베트남에서는 17%가 AI 애플리케이션을 전혀 배포하지 않았습니다. 16%는 향후 1~2년 안에 AI 애플리케이션을 배포하지 않을 것으로 예상됩니다. 35%는 AI 애플리케이션이 있지만 일부 부서에서만 해당됩니다. 23%는 중간 수준으로 AI를 배포하고 적용합니다. 9%는 다양한 측면에서 심층적으로 AI를 광범위하게 배포하고 적용합니다.
노동자 측면에서 브리더와 접촉하는 노동자의 56%가 업무에 AI를 적용하고 있으며 그중 77%가 주말 업무에 기술과 AI를 사용합니다.
탄 응우옌 여사는 노동자의 도전 과제가 더 이상 AI에 의해 대체되는 것뿐만 아니라 더 나은 동료에게 대체되는 것이라고 강조했습니다. 오늘날 기업은 경력 대신 효율성과 실제 업무 능력을 점차 중요하게 생각합니다.
탄 응우옌 여사는 “근무 생산성을 높이기 위해 눈 AI 기술을 활용할 줄 아는 사람은 눈보다 더 높은 가치를 창출할 것이며 대체될까 걱정할 필요가 없습니다. 새로운 시대에 눈 기술은 노동자의 새로운 통화입니다.”라고 말했습니다.
탄 응우옌 여사는 노동자들이 컬리지 전문 기술을 적극적으로 연마해야 하며 동시에 비판적 사고 컬리지 기술 복잡한 문제 해결 변화를 주도하는 컬리지 영향력 있는 커뮤니케이션 협력 컬리지와 같은 중요한 소프트 스킬을 적극적으로 자습해야 한다고 말했습니다.
또한 근로자는 HRBP 전문가(인사 - 비즈니스 파트너): 데이터 과학 엔지니어 찬드 데이터 분석가 비즈니스 관계 관리 등 기업이 투자 채용 또는 교육을 위해 외부인을 고용하는 산업에 관심을 가질 수 있습니다.
세계 경제 포럼의 연구에 따르면 브라브라브라는 2023년에 기술이 브라 일자리를 재분배했는데 인간이 담당하는 일자리는 40%에 불과하고 25%는 기계가 완전히 운영하며 나머지 비율은 양측의 협력으로 이루어집니다. 그러나 브라는 2030년까지 이 비율이 바뀔 것입니다. 브라는 인간이 업무 임무의 25%를 맡을 것으로 예상되며 기계 업무량의 37%만이 인간의 '협력'이 필요합니다.
인공 지능(AI)은 8 500만 명의 일자리를 잃게 할 수 있지만 동시에 9 700만 개의 새로운 일자리를 창출할 것입니다. 이로 인해 AI의 영향을 받는 노동자의 절반이 이익을 얻고 나머지는 즉시 임금 삭감이나 실직과 같은 부정적인 영향을 받습니다.
