기념식에서 또쑤언타오 꽝닌성 노동총연맹 위원장은 전국과 함께 노동자, 공무원, 노동자 및 꽝닌 노동조합 조직이 국가의 완전히 새로운 발전 단계에 진입하기 위해 강력하게 변화하고 있다고 강조했습니다.
제4차 산업 혁명의 요구 사항, 디지털 전환, 녹색 전환 과정, 베트남의 새로운 세대의 자유 무역 협정에 대한 광범위한 참여, 기업의 노동자 대표 조직의 탄생과 함께 노동조합 조직은 실제 요구 사항을 충족하기 위해 계속 혁신해야 합니다.
또쑤언타오 씨에 따르면, 성내 각급 노동조합은 사고방식과 비전을 계속 혁신해야 합니다. 행정에서 서비스로, 관리에서 동반자로, 대응에서 창조로 전환합니다. 기초 조직에 강력하게 집중하고, 조합원을 중심으로 삼고, 안정적이고 강력한 기업을 노동자들이 헌신하고, 헌신하며, 함께 발전할 수 있는 환경으로 삼아야 합니다.
97년의 영광스러운 전통을 계속 발전시키고 꽝닌성을 조속히 중앙 직할시로 만드는 목표와 동행하기 위해 "꽝닌 노동조합: 단결 - 민주주의 - 규율 - 혁신 - 발전"이라는 행동 슬로건으로 꽝닌 노동조합 조직은 3가지 전략적 돌파구와 4가지 핵심 임무 그룹을 집중적으로 수행하기로 결정했습니다.
3가지 전략적 돌파구는 다음과 같습니다. 대화 강화, 단체 협상, 초점은 임금, 보너스 제도, 근무 시간, 휴식 시간, 노동 조건 개선, 안전, 산업 위생입니다. 새로운 발전 시대의 요구 사항과 임무를 충족할 수 있는 자질, 용기 및 능력을 갖춘 전문적인 모든 수준의 노동조합 간부 팀 구축; 노동조합 조직의 운영 방식 혁신, 초점은 과학, 기술, 인공 지능 및 포괄적인 디지털 전환 응용입니다.
확인된 4가지 핵심 임무 그룹은 다음과 같습니다. 선전, 교육 및 노동자 계급 건설 혁신, 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 핵심 기능 수행, 애국적 경쟁 운동 혁신, 조합원 개발에 집중, 강력한 노동조합 조직 구축.
그중 선전 및 교육 작업과 관련하여 꽝닌 노동조합은 당의 노선을 계속해서 광범위하게 선전할 것입니다. 민족적 자부심, "기율과 단결" 전통을 일깨웁니다. 확고한 정치적 의지, 산업적 태도, 전문 수준, 직업 기술 및 디지털 기술을 갖춘 현대적인 노동자 팀을 구축합니다.
조합원 및 노동자 돌봄 및 보호 작업과 관련하여 설정된 목표는 단체 노동 협약 적용률을 자격 요건을 갖춘 기업의 85% 이상으로 높이는 것입니다. 동시에 장기 복지 프로그램, 사회 주택 개발, 노동자 주택을 촉진합니다.
애국 경쟁 운동에서 꽝닌 노동조합은 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 수입" 운동과 관련된 실질적인 경쟁 운동, 호치민 주석을 배우고 따르는 경쟁 운동을 조직할 것입니다. 성 전체는 임기 동안 조합원의 최소 5,000건의 창의적인 아이디어가 생산, 사업 및 업무의 실제에 효과적으로 적용되도록 노력합니다.
조직 개발에 관해서는 2025-2030년 단계에서 꽝닌 노동조합은 매년 최소 20,000명의 조합원을 개발하기 위해 노력합니다. 20명 이상의 노동자가 있는 기업의 100%가 노동조합 조직을 갖도록 합니다.
이번 기회에 꽝닌성 노동총연맹은 노동조합 활동 및 노동자, 공무원, 노동자 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 16명의 기초 노동조합 위원장 및 부위원장에게 2026년 "7월 28일 상"을 수여했습니다. 동시에 2026년 "새로운 시대의 꽝닌 노동조합원, 공무원, 노동자 춤" 대회 시상식을 개최했습니다.
