결론 83-KL/TW 5항에는 급여 개혁 시점, 직무별 5가지 새로운 급여표 구축에 대한 몇 가지 내용에 대한 결론이 다음과 같이 있습니다.
정치국은 모든 수준의 당 위원회, 당 조직, 정부, 조국전선 및 모든 수준의 정치 사회 조직에 이 결론에 근거하여 주요 임무를 신속하게 시행할 것을 요청합니다.
중앙경제위원회는 결의안 27-NQ/TW 이행에 대한 중간 결산을 주재하며, 그중 내무부 당 간부회 및 관련 부처, 부서와 협력하여 공공 부문 5개 급여표 및 9개 새로운 수당 제도의 적합성, 타당성을 연구, 평가하고 정치국이 정치 시스템 내 직위 목록 시스템을 발표하고 시행한 후 2026년 이후 중앙위원회에 제출하여 검토할 것을 제안합니다.
따라서 위의 내용에 따르면 직무별 5개의 새로운 급여표는 정치국이 정치 시스템의 직무 목록 시스템을 발표하고 시행한 후인 2026년 이후에 시행될 것으로 예상됩니다.
동시에 최근 정부 사무국은 내무부의 2026년 초 3개월 임무 검토 및 현재부터 2026년 말까지의 업무 임무 시행에 관한 회의에서 팜티탄짜 부총리의 결론에 대한 2026년 통지 143/TB-VPCP를 발표했습니다.
여기에는 다음 내용이 포함됩니다. 우선 공무원법 시행령 시리즈 (2026년 4월 30일 이전 완료)를 긴급히 완료하여 정부에 제출합니다. 2026년 7월 1일부터 공무원, 공무원, 공무원, 군대 및 관련 대상에 대한 기본 급여 조정에 관한 법령 (2026년 5월 30일 완료).
앞서 정부는 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 초안을 마련했습니다.
법령 초안에 따르면 2026년 7월 1일부터 기본 급여는 월 2,530,000동입니다.
따라서 위에 언급된 내용에서 2026년에는 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁 시 직위별 5개의 새로운 급여표가 없을 것이라는 것을 알 수 있습니다.
이에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 급여표는 여전히 기본 급여에 급여 계수를 곱하여 계산될 것으로 예상됩니다.
그러나 예상대로 2026년 7월 1일부터 기본 급여가 인상 조정될 것입니다. 그에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대의 급여표도 인상 방향으로 상응하게 조정될 것입니다.
