3월 17일 내무부 정보에 따르면 2026년 3월에 이 기관은 2단계 지방 정부 모델 운영 시 어려움과 장애물을 제거하고 해결하기 위해 관련 부처, 부서, 지방 정부와 계속해서 안내하고 협력하여 권한 있는 기관에 자문할 것입니다.
그중 내무부는 권한 있는 기관에 자문하여 부처, 부처급 기관, 정부 산하 기관, 지방 정부가 기능, 임무, 권한, 업무 관계를 계속 검토하고 개선하도록 지시할 것입니다.
이 기관들은 정치국, 중앙 지도위원회의 지침에 따라 간결하고 효율적이며 효과적인 운영을 보장하고 중간 단계를 줄이기 위해 조직 구조, 행정 조직, 공공 사업 단위의 재편성을 진행할 것입니다.
주목할 만한 점은 내무부에 따르면 조직 구조 조정 및 개선은 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하기 위해 인력 감축, 구조 조정, 공무원 및 공무원 팀의 질 향상과 관련될 것입니다.
또한 3월에 내무부는 2022-2026년 기간의 인력 관리 현황과 2026-2031년 기간의 인력 제안에 대해 중앙 지도위원회와 정치국에 제출하는 데 집중할 것입니다.
직무 위치를 보장하고 임무 요구 사항을 충족하는 간부, 공무원, 공공기관 직원의 검토, 조정, 배치를 촉구하고 검사합니다. 공공기관 직원법(개정) 시행 세부 규정 문서 작성에 집중합니다.
현재 간부, 공무원, 공공기관 직원의 인력 감축은 정부의 인력 감축에 관한 법령 154/2025/ND-CP에 따라 시행되고 있습니다.
이 법령은 당, 국가, 베트남 조국전선, 중앙에서 코뮌 수준까지의 정치 사회 조직의 공공 기관, 조직, 사업 단위에서 인원 감축 대상, 원칙, 정책 및 인원 감축 시행 책임을 규정합니다.
법령 154/2025/ND-CP에 규정된 인력 감축에 관한 제도 및 정책은 2030년 12월 31일까지 적용됩니다.
법령 154는 인원 감축을 시행하는 여러 대상 그룹을 명확히 규정하고 있으며, 그중 일부 그룹은 다음과 같습니다.
- 권한 있는 기관의 결정 또는 권한 있는 기관의 결정에 따라 리더십 및 관리 인력의 질을 재구성하고 개선하여 리더십 및 관리 직책, 직책을 은퇴한 간부, 공무원, 공공 부문 직원, 개인이 자발적으로 인원 감축을 시행하고 직접 관리하는 기관, 조직, 부서의 동의를 받은 경우;
- 권한 있는 기관의 결정에 따른 인력 재검토 및 재배치로 인한 잉여 또는 자율 메커니즘을 시행하기 위해 공공 서비스 기관이 인력 재배치로 인한 잉여;
- 직무 위치에 따라 간부, 공무원, 공공기관 직원을 재구성하여 잉여 인력이 발생했지만 다른 직무를 배치하거나 조정할 수 없거나 다른 직무를 배치할 수 있지만 개인이 자발적으로 인원을 감축하고 직접 관리하는 기관, 조직, 단위의 동의를 얻은 경우;
