Manpower의 설문 조사에 따르면 아시아 태평양 지역 기업의 41%가 적극적으로 규모를 확장하고 있으며 눈은 일련의 매력적인 일자리 기회를 열어주고 있습니다. 그러나 눈의 경우 고용주의 77%가 적합한 기술을 가진 지원자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 인정합니다.
일자리 기회가 부족하지 않음에도 불구하고 많은 Z세대는 노동 시장에 진입하는 데 어려움을 느낍니다. 지적된 원인은 Z세대가 실제 경험이 부족하고 자신을 부각시키는 방법을 모르고 방향 감각과 소프트 스킬이 부족하기 때문입니다.
Manpower는 GenZ가 업무 경험이 없을 때 점수를 딸 수 있도록 5가지 조언을 제공합니다.
과외 활동 경험 활용
클럽 활동 얼라이브러리 이벤트 조직 또는 개인 프로젝트는 모두 귀중한 경험입니다. 그것들은 팀워크 시간 관리 및 문제 해결 능력을 보여줍니다.
새로운 기술 배우기
전문 기술(Excel, 디자인 KS 프로그래밍)과 소프트 스킬(간접 프레젠테이션)을 적극적으로 배워 자신을 '향상'시키는 것이 채용 담당자의 눈에 큰 플러스 요인입니다.
인턴십 및 파트타임 근무
이것은 실제 비즈니스 환경에 접근하고 비즈니스 프로세스를 이해하고 비즈니스 관계를 확장하는 가장 빠른 방법입니다.
전문적인 이력서를 준비하세요
명확한 이력서 강점을 강조하고 프로젝트 또는 강좌 활동에서 구체적인 증거를 제시하는 이력서는 업무 경험 부족을 보충하는 데 도움이 될 것입니다. 관심과 업무에 대한 진지함을 보여주기 위해 각 지원 직책에 적합한 이력서를 사용자 정의하는 것을 잊지 마십시오.
면접에서 점수 획득
단정한 복장 정시에 도착 자신감 있는 태도 답변 준비는 경험이 없더라도 면접에서 점수를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
