Manpower,에 따르면 전화 인터뷰는 채용 담당자가 직접 인터뷰하기 전에 지원자의 적합성을 평가하는 첫 번째 단계입니다. 직접 인터뷰하지 않기 때문에 많은 지원자가 주관적이며 기회를 잃기 위해 작은 실수를 저지릅니다.
Manpower 전문가는 지원자가 모든 상황에서 항상 주도적이고 전문적으로 대처할 수 있도록 피해야 할 5가지 오류와 처리 방법을 제시합니다.
철저한 준비 부족
회사 입사 직책을 주의 깊게 조사하지 않거나 자기소개 부분을 준비하지 않는 것은 당신을 진지하지 않다고 평가받게 만드는 일반적인 실수입니다. 짧은 통화라도 준비는 여전히 당신의 적극적인 조사 정신과 전문적인 태도를 보여줍니다.
당신은 브리더 직무 기술에 대해 미리 연구하고 브리더 회사에 대한 정보를 기록하고 직책의 중요한 기술을 식별하고 짧고 간결한 자기 소개 부분인 브리더를 유창하게 말하는 연습을 해야 합니다.
시끄러운 공간 휴대폰 신호가 약한 곳 인터넷이 약한 곳
소음으로 인한 불분명한 소리 또는 불안정한 통화 품질로 인해 귀하와 채용 담당자 모두 집중하기 어렵고 이는 전체 교환 세션에 영향을 미칩니다. 조용한 공간 안정적인 전화 신호를 선택해야 합니다. 불편한 경우 통화 품질을 보장하기 위해 시간을 변경하도록 요청하십시오.
너무 크게 말하거나 너무 작게 말하거나
너무 크게 말하면 듣는 사람이 불편해할 수 있고 너무 작게 말하면 자신감이 부족하다고 평가받을 수 있습니다. 목소리는 신체 언어의 도움 없이 전화 면접에서 중요한 요소입니다.
목소리와 음량을 충분히 예의 바르고 듣기 좋게 조절하는 데 주의하세요.
답변은 산만하고 초점이 부족합니다.
횡설수설한다고 말하는 것은 요점을 바로 말하지 않아 고용주가 실제 능력을 파악하기 어렵게 만듭니다. 답변 구조가 부족하면 공유하고 싶은 내용이 많더라도 점수를 잃을 수 있습니다.
중요한 질문을 메모하고 제시해야 할 주요 아이디어를 준비해야 합니다.
비전문적인 통화 종료
면접에 시간을 할애했으므로 갑작스러운 통화 종료로 나쁜 인상을 남기지 마세요. 감사 인사와 다음 단계에 대한 질문은 당신의 업무에 대한 예의와 진지함을 나타냅니다.
완료하기 전에 채용 담당자에게 감사를 표하고 절차의 다음 단계에 대해 부드럽게 질문하여 관심을 표현하십시오.
