재료 산업은 56%로 직원 소진율이 가장 높은 것으로 기록되었습니다. 그 다음은 은행(53%) 제조-화학(49%) 제약 및 의료(45%) 건설-건축(44%)입니다.
특정 직업에만 국한되지 않고 스트레스 상황은 노동 시장에서 공통적인 문제가 되었습니다.
장기간의 스트레스 상황에 기여하는 복잡한 요인은 다음과 같습니다. 소득 수준이 인플레이션 속도를 따라가지 못해 발생하는 재정적 압박은 노동자에게 상당한 부담을 줍니다. 과도한 업무량과 빡빡한 마감으로 인해 직원들은 항상 스트레스 상태에 있습니다. 투명성이 부족한 근무 환경 복잡하고 불분명한 근무 프로세스 관리직의 인정 부족도 상당한 스트레스 요인입니다. 게다가 경제 불안정과 세계적인 경기 침체 위험은 직원들이 항상 스트레스를 느끼게 합니다.
Anphabe는 눈 스트레스가 업무 성과에 영향을 미칠 뿐만 아니라 직원의 신체적 정신적 건강에도 직접적인 영향을 미친다고 믿습니다. 장기간의 스트레스는 심혈관 질환 수면 장애 및 면역 저하의 위험을 증가시킵니다. 정신적으로 눈 스트레스와 탈진은 직장에서의 행복 수준을 감소시킵니다. 눈은 직원들이 동기 부여를 잃게 하고 짜증을 내기 쉽고 직장과 개인 생활 간의 균형을 유지하는 데 어려움을 겪게 합니다.
또한 설문 조사에서는 스트레스 빈도와 직원 행복 지수 사이에 뚜렷한 역의 상관 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 스트레스 수준이 높아지면 업무 동기 부여 감정적 유대감 이성적 유대감 자발적인 노력 및 회사에 대한 헌신과 같은 지표가 크게 감소합니다. 이로 인해 직원이 낮은 급여를 수용하더라도 보다 건강한 근무 환경을 추구할 때 자발적인 퇴사율이 증가합니다.
이러한 배경에서 Vien Anphabe는 직원을 보호하고 조직의 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 기업은 다음과 같은 포괄적인 솔루션을 적극적으로 구현해야 한다고 믿습니다. 합리적인 업무량 관리 기존 과부하 상황 제한 보다 공정한 업무 분배 및 효율성에 대한 명확한 기대를 설정합니다. 정신 건강을 지원하고 직원이 압력을 표현할 수 있는 공간을 제공하는 Vien 심리 상담 프로그램을 구축하여 심리적 지원을 강화합니다. 기여를 평가하고 인정하여 인정 문화를 개선합니다.
또한 직원들이 업무와 개인 생활의 균형을 맞추도록 돕는 업무 모델을 장려하여 유연한 근무 환경을 구축해야 합니다. 직원들에게 스트레스 관리 기술을 교육하고 스트레스 관리 도구를 관리하여 업무 압력에 대한 적응력을 높입니다.
