심오한 변동 단계
하노이 고용 서비스 센터가 새로 발표한 일자리 해결과 관련된 실업 보험 정책 시행의 현황 및 추세 보고서에 따르면 2021-2024년 기간 동안 수도 노동 시장의 심오하고 전례 없는 변화가 있었습니다. 이 기간 동안의 실업 보험(BHTN) 시스템은 이러한 변화를 가장 명확하게 반영하는 거울이기도 합니다.
2021년에는 코로나19 팬데믹의 장기적인 영향 속에서 실업 수당(TCTN)을 받기로 결정한 사람의 수는 63 636명입니다. 그러나 2022년으로 접어든 베트남은 베트남 경제의 강력한 회복세에도 불구하고 이 수치는 71 714명으로 소폭 증가했습니다. 이는 베트남 경제가 회복되고 있음에도 불구하고 기업의 구조 조정 및 노동력 선별 과정이 여전히 진행되고 있으며 베트남 노동법이 베트남에서 지속되고 있음을 보여줍니다.
위기의 정점은 2023년에 하노이에서 실업 수당을 받기로 결정한 사람들의 수가 기록적인 84 984명으로 급증했을 때 찾아왔습니다. 이러한 급격한 증가는 중요한 거시 경제 지표이며 글로벌 경제 및 국내 경제의 어려움이 기업 부문으로 확산되었음을 보여줍니다.
하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 의류 가죽 신발 목재 가공 및 전자 제품 영구 생산과 같은 많은 노동 집약적 산업이 심각한 주문 감소 상황에 직면하여 생산 규모를 축소하고 대량 노동력을 감축해야 했습니다. 한 해 동안 실업 수당을 받은 거의 85 000명이라는 숫자는 엄청난 압력을 가했습니다.
2024년에는 경제의 긍정적인 회복 신호와 함께 실업 수당 수혜자 수가 다시 감소하는 추세로 73 245명에 이르렀으며 이는 노동 시장이 더 안정적인 단계로 접어들기 시작했음을 보여줍니다.
실업 보험 혜택을 받는 노동 구조의 취약 계층
하노이 고용 서비스 센터는 실업 보험 혜택을 받는 노동 구조에서 가장 두드러지고 일관된 특징 중 하나가 성별 불균형이라고 판단합니다. 여성 노동자의 경우 여성 노동자가 항상 큰 비중을 차지하며 전체 기간 동안 실업 수당을 받는 총 수혜자의 약 58% 수준에서 변동합니다. 이러한 현실은 여성 노동자가 성별에 따라 노동 시장의 '분류' 현상을 분명히 반영합니다.
연령별 구조 변화 추세는 주목해야 할 신호를 보여줍니다. 젊은 노동자 그룹(24세 미만)은 매우 높은 수준의 취약성을 보여주며 특히 2023년의 어려운 시기에 TCTN 수혜자 수가 급증했습니다. 이는 기업이 젊고 경험이 부족한 직원을 먼저 감축하는 경향이 있을 때 '나중에 먼저'라는 규칙을 명확하게 반영합니다. 이는 기업이 젊고 경험이 부족한 직원을 먼저 감축하는 경향이 있는 시기입니다.
반면에 고령 노동자 그룹(40세 이상)은 시장이 회복된 2024년을 포함하여 지난 몇 년 동안 실업자 수가 꾸준히 증가하는 추세를 보였습니다. 이는 그들의 실업 상태가 경제 변화에 따른 주기적일 뿐만 아니라 산업 변화로 인한 도태와 나이에 대한 편견으로 인한 과제를 반영하는 그룹 구조적이기도 함을 보여줍니다.
