맨파워에 따르면, 이 보고서는 전반적인 행복, 업무 만족도 및 직업적 자신감에 대한 노동자의 기대와 감정을 더 잘 이해하기 위해 19개국에서 13,918명 이상의 노동자를 대상으로 실시되었습니다.
노동자 만족도 지수는 2026년에 67%를 달성했습니다. 전년 대비 감소는 주로 직업적 자신감 지수에서 비롯됩니다. 반면 전반적인 전반적인 행복 지수와 업무 만족도 지수는 여전히 안정적으로 유지되고 있습니다.
2026년 글로벌 노동자 만족도 지수에 대해 맨파워 회사는 글로벌 노동자 만족도 지수가 12가지 개별 기준에서 구성된 세 가지 주요 지수를 통해 노동자의 감정을 반영하며, 이는 빠르게 변화하는 고용 세계에서 노동자가 가장 중요하게 생각하는 가치를 명확히 한다고 말했습니다.
설문 조사에 참여한 노동자의 49%가 매일 업무에서 높은 수준의 스트레스를 자주 겪는다고 답한 상황에서 기업은 노동자의 탈진 상태를 줄이기 위한 구체적인 정책으로 직원을 돌볼 수 있는 이점을 갖게 될 것입니다.
보고서는 또한 노동자들이 현재 직업에 헌신하고 있음에도 불구하고 여전히 새로운 기회를 찾고 있으며, 노동자의 60%가 다른 일자리 기회를 적극적으로 찾고 있음을 보여줍니다. 제시된 해결책은 기업이 경력 개발 및 노동력 소득 증가에 대한 열망을 이해하기 위해 의미 있는 직업 로드맵에 대한 논의를 강화하는 것입니다.
반가운 신호는 노동자의 44%가 지난 6개월 동안 교육 과정을 완료했다는 것입니다. 맨파워 회사는 노동자들이 교육이 자신감을 회복하는 열쇠라는 것을 분명히 인식하고 있다고 평가합니다. 따라서 기업은 AI 기술 부족을 활용하여 교육을 확대하고 학습 참여율을 높여 생산성을 높이고 인력의 유대감을 높이는 데 유리하게 작용할 수 있습니다.
