응우옌반 danh 하띤성 노동총연맹 위원장에 따르면 전반적으로 하띤성 기업의 노동법 시행 및 노동자에 대한 정책 제도는 기본적으로 진지합니다.
6개의 새로운 단체 노동 협약이 추가로 체결되었습니다. 14개의 기초 노동조합(CDCS)이 협약 수정 및 보완 협약 재계약을 위해 협력했습니다. 255개의 기업 블록 CDCS가 노동자에 대한 교대 근무 수당 지원 수준을 1인당 20 000동 이상으로 인상하는 협상을 진행했습니다.
12개의 기초 직속 상위 노동조합은 30개의 조합원 복지 프로그램에 서명하여 27 960명 이상의 조합원이 6조 8 500억 동의 혜택을 받아 우대 서비스를 받을 수 있도록 했습니다.
조합원과 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보고 복지를 보장하는 사업이 계속해서 광범위하고 효과적으로 시행되고 있습니다.
그 결과 상반기에 하띤 노동조합 각급 조직은 어려운 환경에 처한 조합원에게 총 가치가 부피 30억 동이 넘는 55 550개의 선물을 전달했으며 그중 거의 14조 220억 동이 사회화 자원에서 동원되었습니다.
Ha Tinh 노동조합 사회 기금은 3조 940억 동 이상의 비용으로 88채의 '노동조합의 따뜻한 집' 신축 및 수리를 지원했습니다. 총 투자액 2조 940억 동으로 Cam Lac 초등학교의 교사 기숙사 건설을 지원하고 6억 6 700만 동의 비용으로 성 텔레비전 방송국의 조합원을 위한 기숙사 개조를 지원했습니다.
찬 문화 찬 예술 찬 체육 찬 스포츠 운동이 찬 전역에서 널리 조직되어 단원 찬 노동자들에게 활기찬 찬 분위기를 조성합니다. 3월 8일 찬 3월 20일 찬 노동자의 달과 같은 기념을 맞아 9개의 상위 노동조합이 협력하여 찬 스포츠 대회를 조직하고 98개의 기층 노동조합이 찬 문화 스포츠 활동을 조직하여 50 000명 이상의 찬 단원 CNVCLD가 찬에 참여하여 찬 훈련 건강 증진 및 단위 간 단결 강화 기업 간 단결 강화에 기여합니다.
하띤(Ha Tinh)성 노동총연맹 지도부는 앞으로 하띤(Ha Tinh) 노동조합 조직이 노동조합 기초 조직을 계속 지도하고 사용자와 협력하여 금전적 협상 품질을 개선하고 단체 노동 협약을 체결 및 이행하고 직장에서 대화를 조직하고 금전적 급여 체계 급여표 구축에 대한 의견을 제시하고 금전적 조사를 실시하고 금전적 조합원 금전적 노동자의 사상적 상황을 파악하고 금전적 조합원 금전적 노동자의 권익과 관련된 문제를 적시에 연구 제안 및
사용자와 협력하여 노동자의 이익을 돌보고 노동자의 권리를 점점 더 잘 보장합니다. 기능 부서와 협력하여 보고서 검사 작업을 강화하고 노동자에 대한 보고서 제도 및 정책 시행을 감독합니다. 보고서 조합원 CNVCLD의 합법적인 보고서 이익을 보호하는 보고서 대표 기능을 효과적으로 계속 수행합니다.
