2025년 고용법은 모든 노동자에게 지속 가능한 고용을 보장하는 것을 목표로 노동 시장을 발전시키기 위해 많은 중요한 수정 및 보완 사항이 있습니다.
그중에서도 인적 자원 개발 특히 고품질 인적 자원 개발에 대한 당의 주요 정책은 2025년 고용법 초안 작성 부서에서 시행하기 위해 많은 새로운 규정을 추가하여 연구했습니다.
2025년 고용법은 5개 조항(제22조부터 제26조까지)으로 구성된 제5장을 직업 기술 개발 내용과 국가 직업 기술 인증서 발급을 위한 기본 자격 프레임워크 표준 간격 간격 평가 등에 관한 관련 규정을 규정하기 위해 별도로 마련했습니다.
조항 3: 제3항: 국가는 다음 대상에 해당하는 근로자의 직업 기술 개발을 지원합니다.
1. 혁명에 공헌한 사람과 그 친척.
2. 빈곤 가구 준빈곤 가구에 속한 사람.
3. 장애인.
4. 노인.
5. 소수 민족.
6. 군 복무 또는 인민 공안 의무를 완료한 사람.
7. 사회 경제 개발 프로젝트에서 프로그램을 완료하는 자원 봉사 청년.
8. 경제-국방 구역 근무 완료 후 자원 봉사하는 젊은 지식인.
9. 다른 대상은 사회 경제적 상황에 따라 정부의 결정에 따릅니다.
