결코 늦지 않았습니다.
41세의 Nguyen Thi Hai 씨는 현재 하노이 Ngoc Hoi 코뮌에 있는 의류 회사의 생산 작업장 반장입니다.
16년 전 고향 Thanh Hoa에서 하노이로 와서 일할 때 Hai 씨는 현재 회사에 제품 마감 부서 노동자 직책으로 지원했습니다. 끊임없는 노력 끝에 Hai 씨는 현재 월급 약 1 300만 동의 직책을 갖게 되었습니다.
저는 회사에서 선배들에게 끊임없이 배우는 회사 노동자로 시작했습니다. 회사에서 주최하거나 유학을 보내는 보충 수업 기술 향상 수업 노동 안전 보장 수업 등 어떤 수업이든 빠짐없이 참여했습니다. 배우면 배울수록 저는 여전히 부족하고 부족한 점이 많다는 것을 깨달았습니다. 따라서 저는 재봉업을 하면서 공부하는 시스템인 전문대학 수업을 듣기로 결심했습니다. 수업이 끝난 후 찬다는 상사가 배려해 주고 관심을 가져주고 도와주어 찬다는 저는 오늘날의 위치를 위해 노력하고 있다고 생각합니다
Hai 씨의 이야기는 특이한 것이 아닙니다. Nguyen Van Huy 씨(Tuyen Quang 지방 출신)는 2014년부터 하노이 Xuan Phuong 구(하노이)에서 기계공으로 일하기 위해 하노이로 내려왔습니다. 처음에는 인턴십을 신청했고 급여가 없는 인턴십을 받았습니다. 1년 후 그는 급여를 받기 시작했고 인턴십은 사회 보험이나 복지 혜택이 전혀 없었습니다.
낙담하지 않고 하이 씨는 열심히 일하면서 가족과 상의하여 일과 학업을 병행하는 직업 전문 대학에 등록했습니다.
2년도 채 안 되어 용접 전문대학을 졸업했습니다. 저의 노력은 보상을 받았습니다. 제가 틈틈이 공부하러 간 날 저는 쉬지 않고 모든 수업을 다녔습니다. 저 심지어 토요일 일요일에도 일하러 가려고 등록했습니다. 전문대학을 졸업했을 때도 회사에서 제 기술이 훨씬 더 굳건해졌습니다. 저는 월 800만 동의 급여로 정규직으로 채용되었습니다.'라고 Hai 씨는 회상했습니다.
현재 하이 씨는 초과 근무 및 기타 복지 제도를 제외하고 월 1 500만 동의 고정 급여를 받는 간병인 팀장입니다.
하이 씨는 '평균 수입이 매달 약 1 800만 동인 것을 감안하면 저는 제 자신을 부양할 수 있고 돈을 고향으로 보내 부모님이 두 동생을 먹여 살리고 교육할 수 있도록 돕습니다.'라고 말했습니다.
기술과 지식을 갖추는 것은 노동자에게 매우 필요합니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 전직 고용국 부국장인 레 꽝 쭝 씨는 '브라질은 노동 시장과 직업 기회에서 지속 가능한 위치를 원하고 브라질은 소득 기회가 더 넓으며 브라질은 노동자들이 어떤 위치에 있든 자신의 직업에 매우 필요한 지식과 기술을 적극적으로 갖춰야 합니다.'라고 말했습니다.
현재 상황에서 기업과 노동자는 기술 경제 사회 등 여러 요인의 영향으로 인해 많은 도전과 어려움에 직면해 있습니다. 기업 측면에서Bia는 항상mia를 업데이트하고 각 요인에 대해 합리적이고 효과적인 솔루션을 적용해야 합니다. 노동자 측면에서Bia는 노동자의 기술과 기술을 향상시키고 더 확고한 직업 지식을 갖기 위해 끊임없이 배워야 합니다.'라고 Trung 씨는 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 노동자는 자신이 추구하는 직업에 대해 자세히 알아보고 전반적인 노동 시장과 자신이 일하는 회사의 요구 사항인 업종 추세에 대한 정보를 정기적으로 업데이트하여 효과적인 학습 계획을 세워야 합니다.
빈 통계국에 따르면 2025년 1분기에 훈련을 받은 노동자 중 빈 학위 또는 자격증을 소지한 노동자 비율은 80%입니다. 70% 이상의 노동자가 전문 자격증이 없습니다.
