ManpowerGroup의 2025년 녹색 일자리 보고서는 40개국 이상에서 4만 개 이상의 기업을 조사한 결과 기업의 91%가 지속 가능한 목표를 달성할 기술 인력이 부족한 것으로 나타났습니다. 녹색 일자리에 대한 수요는 공급 능력의 2배로 증가했습니다. 주목할 만한 점은 녹색 전환이 775개 직책의 기술에 직접적인 영향을 미친다는 것입니다.
ManpowerGroup은 미래의 녹색 일자리가 훨씬 더 확대될 것이며 이 업무를 3개 그룹으로 나눌 수 있다고 평가합니다.
전통적인 녹색 일자리 그룹은 일반적으로 환경 과학 분야와 얼바 야외 노동에 중점을 둡니다. 여기서 얼바 과학자 엔지니어 및 노동자는 얼바의 수질 모니터링 임업 엔지니어 및 보존 관리자와 같이 얼바 환경 보호에 직접적으로 기여합니다.
녹색 일자리 그룹 + 눈은 전통적인 녹색 일자리의 확장판으로 환경 및 생태계에 직간접적으로 긍정적인 눈 영향을 미치기 위해 눈 기술 과학적 지식 및 경험뿐만 아니라 실제 운영을 갖추어야 합니다.
에메랄드 그린 일자리 그룹은 고위 경영진을 포함하여 기업의 장기적인 발전과 적응력에 핵심적인 역할을 하는 많은 핵심 비즈니스 기능에 나타나는 역할입니다. 보고서에 따르면 보고서에는 커뮤니티 관리 및 영향력이 포함됩니다. 보고서 재무 보고서 법률 보고서 정보 기술 및 인적 자원/인적 자원 서비스가 포함됩니다.
ManpowerGroup은 에메랄드 그린 역할이 지속 가능한 솔루션을 설계하고 비즈니스 모델을 개발하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있다고 평가합니다. 그린+에메랄드 그린은 지속 가능한 방향으로 기업을 재구성하는 추세의 미래입니다.
에메랄드 그린 그룹은 조직의 모든 부분을 포괄하며 기업의 녹색화 여정과 혁신 전략의 교차점입니다.
ManpowerGroup의 775개 일자리 연구에서도 에메랄드 그린 일자리의 59%가 비즈니스 및 관리 부문에 속하는 것으로 나타났습니다. 반면 나머지 직책은 주로 그린+ 그룹에 속하며 과학 엔지니어링 및 심층 전문 기능 분야에 속합니다.
전 세계적으로 녹색 인력에 대한 수요가 증가함에 따라 ManpowerGroup은 녹색+ 및 에메랄드 그린 일자리 기술이 점점 부족해질 것이라고 평가합니다. 산업이 점차 재생 가능한 비즈니스 모델로 전환함에 따라 녹색+ 및 에메랄드 그린 기술을 갖춘 인력에 대한 수요가 급증할 것으로 예상됩니다.
지속 가능한 개발에서 혁신적인 사고를 촉진하고 기술 격차를 줄이기 위해 ManpowerGroup의 전문가는 기업이 전통적인 녹색 직책을 넘어 시야를 넓혀야 한다고 말합니다. 녹색+ 및 에메랄드 그린 직책은 전략적 부서에서 핵심적인 역할을 하며 이는 장기적인 지속 가능한 경쟁 우위를 위한 견고한 기반을 만듭니다.
동시에 기업은 지속 가능한 개발과 관련된 역할을 맡고 있는 인력의 기술을 지속적으로 향상시켜 더 높은 수준의 녹색 일자리 직책을 맡을 수 있도록 도와야 합니다. 리더는 녹색 일자리 기회 확대에 맞춰 부를 재설계하기 위해 직원의 의견을 경청해야 합니다...
