8월 17일, 안장성 노동 문화회관에서 안장성 노동총연맹은 2026년 "우수 노동, 고생산성, 양호한 소득" 운동에서 모범적인 조합원 및 노동자(NLĐ) 표창 회의를 개최했습니다.
성 노동총연맹에 따르면 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동은 전문 임무, 생산, 사업 및 각 기관, 단위, 기업의 혁신 요구 사항과 연계하여 점차 심층적으로 진행되고 있습니다. 이 운동은 책임감, 학습 의식, 기술 향상, 작업 방법의 주도적인 개선, 과학 기술 응용, 디지털 전환 및 실제에 적합한 인공 지능을 계속해서 일깨웁니다.
운동의 실제 경험을 바탕으로 성 전체에서 총 2천억 동에 가까운 이익을 창출하는 3,500개 이상의 솔루션, 이니셔티브, 과학 주제가 인정되었습니다. 많은 이니셔티브는 경제적 효율성을 창출할 뿐만 아니라 생산성, 제품 품질 향상, 근무 조건 개선, 안전 보장 및 기관, 단위, 기업의 운영 효율성 향상에 기여합니다.
주목할 만한 점은 선정 시행 한 달도 채 안 되어 성 노동총연맹이 46개 기관으로부터 107건의 서류를 접수했다는 것입니다. 생산성, 품질, 효율성, 안전 및 혁신 기준에 따른 검토 및 평가를 통해 45개 기초 노동조합 소속 75명의 조합원 및 노동자가 표창 대상으로 선정되었습니다. 이들은 노동, 생산 및 업무에 구체적인 기여를 한 다양한 직업 및 분야에서 온 대표적인 인물입니다.
회의에서 운동을 시작하면서 도 쩐 틴 성 노동총연맹 위원장은 각급 노동조합에 각 단위, 기업의 정치적 임무, 생산, 사업과 관련된 실질적인 방향으로 운동을 계속 전개할 것을 제안했습니다. 핵심은 우수 노동자 경쟁, 전문성, 기술 및 디지털 기술 향상입니다. 창의성, 기술 개선, 과학 기술 응용, 디지털 전환 및 AI를 통한 생산성 향상 경쟁; 동시에 생산성을 NLĐ의 임금, 소득, 근무 조건 및 복지 개선과 연결합니다.
도쩐틴 씨는 또한 노동조합과 고용주 간의 협력 역할을 증진해야 한다는 요구 사항을 강조했습니다. 노동자가 배우고, 이니셔티브를 개발하고, 새로운 기술을 적용할 수 있는 환경을 조성합니다. 임금, 보너스, 이니셔티브 보너스, 직업 훈련, 근무 조건 개선 및 소득 증진에 대한 단체 대화 및 협상을 강화합니다. 동시에 선진적인 모범 사례, 효과적인 모델 및 방법을 적시에 발견, 육성, 표창 및 확대합니다.
회의의 핵심 내용 중 하나는 교류, 교환, 경험 공유 포럼입니다. 포럼에서 대표자들은 업무 문제 발견, 아이디어 형성부터 실험, 완성 및 이니셔티브 응용에 이르기까지의 과정에 대해 논의합니다. 동시에 노동자의 혁신과 창의성을 장려하는 환경을 조성하는 경험을 공유하고, 이를 통해 노동 현실에서 지혜, 경험 및 창의력을 발휘합니다. 이것은 또한 생산성, 품질 및 업무 효율성에 대한 구체적인 변화를 창출하는 데 있어 노동자의 역할을 더 명확히 하는 기회입니다.
모범적인 개인을 기리는 것은 각 개인의 업적과 기여를 인정할 뿐만 아니라 조합원 및 노동자 팀에서 책임감, 어려움을 극복하려는 의지, 헌신에 대한 열망 및 혁신 정신을 확산하는 데 기여합니다.
이번 기회에 성 노동총연맹은 조합원 및 노동자 자녀에게 총 1억 8,500만 동 상당의 2026년 톤득탕 장학금 110개를 수여했습니다. 2026-2027학년도 "함께 학교에 가자" 프로그램 장학금 50개를 수여했으며, 총 가치는 5천만 동이며, 베트남 대외 무역 합자 상업 은행이 황금 마음 자선 사회 기금을 통해 지원했습니다.
