합병 후 안정
안장성 노동총연맹에 따르면 성 전체에 308조 동 이상의 등록 자본으로 약 20 000개의 기업이 운영되고 있으며 기관 사업자 단위 노동조합 조직이 있는 기업에서 근무하는 노동자 공무원 노동자(CNVCLD)는 124 300명 이상입니다.
합병 전 Kien Giang 및 An Giang 지방 노동 연맹(구)에는 203 000명에 가까운 조합원/ 211 000명 이상의 CNVCLD, 2 956개의 CDCS, 노동조합(ND)이 있었습니다. 기초 수준의 직접적인 상위 노동조합 18개 해산 완료 후 국가 행정 기관의 CDCS 2 171개 국가 예산에서 100% 급여를 받는 공공 사업 단위 am에서 지방 노동 연맹 조직 기구 통합을 진행했으며 현재 지방 전체에 116 002명의 조합원/124 317명의 CNVCLD가 있습니다.
간부 간부 노동조합원 노동자(NLD)는 생산 노동 경쟁에 열정적으로 참여하고 있으며 숙련도는 점차 향상되고 있습니다. 간부는 지방의 사회 경제적 발전과 노동조합 조직의 발전에 직접적으로 기여하고 있습니다. 노동법 준수 노동자와 사용자(NSDLD) 간의 노동 관계는 점점 더 조화로워지고 있습니다. 간부는 안정적이며 간부는 긍정적으로 변화하고 있습니다. 단체 노동 분쟁 건수는 감소하고 있습니다. 특히 노동조합 조직이 있는 기업에서 그렇습니다.
노동자의 권리 합법적이고 정당한 이익을 대표하고 보호하는 조직으로서 노동조합은 급여 제도 찬 보너스 찬 주택 임대료 지원 찬 전기 찬 물 엔터테인먼트 조건 등과 같은 노동자의 정책 제도를 시행할 것을 적시에 제안하고 건의했습니다. 이를 통해 더 많은 노동자들이 기업과 더 긴밀하게 연결되었습니다.
기초 노동조합 설립 운동 방식의 혁신 및 다양화
2028년까지 비국영 부문 외 기업에서 조합원 개발 및 CDCS 설립을 촉진하고 2033년까지 비전을 설정하는 것에 대한 베트남 노동총연맹 결의안을 이행하고 총연맹이 매년 할당한 목표 및 임무를 기반으로 안장성 노동총연맹 집행위원회는 조합원 개발 및 CDCS 설립 목표를 모든 수준의 노동조합에 할당하는 결의안을 발표하는 계획을 수립했습니다.
지난 기간 동안 모든 수준의 노동조합의 매우 높은 정치적 의지로 인해 조합원 개발 및 CDCS 설립 작업은 많은 혁신을 이루었으며 CNLD 간 NSDLD가 노동조합 조직에 참여하도록 동원하는 방법을 다양화했습니다. 특히 비국영 기업 및 경제 부문에서 조합원 개발 및 CDCS 설립에 중점을 두었습니다.
그 결과 2023~2025년 기간 동안 Brazil는 43 500명 이상의 신규 조합원을 개발했으며 비국영 기업에서 370개의 신규 노동조합을 설립했습니다(그중 25명 이상의 노동자가 있는 비국영 기업에서 338개의 신규 노동조합 설립). 강력한 30.000 ND CDCS 구축 작업은 모든 수준의 노동조합이 구현을 지시하는 데 집중했으며 30.000 ND CDCS 활동의 질이 점점 향상되고 있습니다.
입사 합병 후 안장성 노동총연맹은 약 1 500명의 간부를 대상으로 입사 업무 노동조합 업무 기술 문서 작성 2025-2030 임기 대회 인력에 관한 내용에 대한 8회의 연수회를 개최했습니다.
안장(An Giang)성 노동총연맹 위원장 Do Tran Thinh은 다음과 같이 밝혔습니다. 노동조합은 성 노동조합 대회를 환영하는 의미 있고 실질적인 프로그램과 활동을 진행했습니다. 그중에는 대회 직전에 기초 노동조합을 설립하는 것이 포함됩니다. 기초 노동조합 설립은 특히 성 통합 행정 단위 재편을 시행한 후 성에서 중점을 두고 시행하는 핵심 활동이기도 합니다. 2025년 성내 각급 노동조합은 기업이 노동조합 조직을 이해하고 참여하도록 선전하고 동원하기 위해 적극적으로
지난 임기의 노동자 공무원 노동자 운동 및 노동조합 활동의 실제 경험을 바탕으로 앞으로 노동조합은 새로운 임기 동안 비국영 기업에서 조합원을 개발하고 노동조합을 설립하는 임무를 완수하기 위해 눈 지식 눈 실제 경험 눈 설득력 있는 눈 지식을 갖춘 기초 노동조합 간부를 중심으로 모든 수준의 노동조합 간부진을 구축할 것입니다.
