9월 16일, 안장성 노동총연맹(LĐLĐ)은 41명의 전임 노동조합 간부를 대상으로 노동조합 기술 및 직무 연수 회의를 개최했습니다.
회의에서 Đoàn Đức Hân 동지 - 총연맹 노동관계위원회 부위원장 - 는 강사로 참여하여 제14차 베트남 노동조합 규약 및 새로운 사항에 대한 내용을 전달했습니다. 조직 기구, 노동조합 간부 정원에 대한 일부 문제; 조합원 개발, 기초 노동조합(CĐCS) 설립 및 새로운 상황에서 제기되는 문제.
회의 내용은 노동조합 조직이 계속해서 조직을 재편하고 간소화하며 운영 방식을 혁신하는 맥락에서 논의되었습니다. 따라서 규정 업데이트 외에도 회의는 기층에서 임무를 수행하는 과정에서 전담 노동조합 간부가 직접 직면하는 문제를 명확히 하는 데 중점을 두었습니다.
교환 및 토론 부분은 노동조합 간부들의 관심을 받았습니다. 대표들은 재편 후 조직 활동의 유리한 점과 어려움, 협력 및 임무 분담, 조합원 관리 및 개발, 기초 노동조합 설립, 조직 모델에 많은 변화가 있는 조건에서 상황 파악 및 조합원 및 노동자 돌봄에 대해 공유했습니다.
기층 조직의 의견을 경청한 도안득한 동지는 제안과 건의 사항을 기록하고 관할권에 속하는 내용에 대해 총연맹 상임위원회가 검토하고 해결하도록 종합, 보고, 제안할 것이라고 밝혔습니다.
도안득한 동지는 노동자가 있는 곳에 노동조합 조직이 있어야 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 모으고, 대표하고, 돌보고, 보호할 수 있다는 정신으로 노동조합 활동을 계속해서 기층 조직으로 이끌 것을 강조했습니다. 동시에 조합원이 실제 조건에 맞는 관심과 보살핌을 받을 수 있도록 보장합니다.
실무 경험을 바탕으로 도안득한 동지는 새로운 모델에 따른 노동조합 활동 조직 및 운영 과정에서 총연맹이 집중적으로 처리하고 있는 어려움과 장애물도 공유했습니다. 조직 배치, 임무 분담, 협력 방법 및 활동 혁신 요구 사항은 노동조합 활동이 통일되고 원활하며 기층에 밀접하게 전개될 수 있도록 계속 연구, 지도 및 제거해야 할 많은 문제를 제기합니다.
이것은 또한 기층 조직의 어려움과 장애물이 반영되고, 교환되고, 점진적으로 해결책을 찾고, 많은 변화가 일어나고 있는 조직 기구 단계에서 노동조합 활동의 효율성을 높이는 데 기여하는 기회입니다.
