작은 보살핌이지만 적절한 시기에
연말, 다낭시는 생산 및 서비스 성수기에 접어들고 있습니다. 쓰레기 양이 증가하고, 공사가 서둘러 완공되고, 공장이 끊임없이 잔업을 합니다. 많은 환경미화원, 경비원, 건설 노동자들에게 설날은 휴식 시간이 아니라 도시의 삶의 리듬을 유지하기 위해 긴장하는 일련의 근무일입니다.
그러한 상황에서 다낭시 노동 문화 회관의 "반 xanh" 프로그램은 화려하지 않고 큰 무대도 없지만 노동자들이 일하고 있는 곳, 설날을 맞이하기 위해 머무는 곳, 노동조합 차량이 출발 준비를 하는 곳을 올바른 장소로 선택했습니다.
천 개의 반이 6개 부대에 배정되었으며, 지역 환경 팀, 산업 단지 노동자 및 고향으로 돌아갈 여유가 없는 사람들에게 집중되었습니다. 그 숫자는 도시 전체 노동 규모에 비해 너무 크지는 않지만, 주목할 만한 점은 수년 동안 유지된 주도성과 끈기입니다.
호아깜 산업 단지 노동자 주택 단지에서 많은 젊은 노동자들이 비용을 절약하고 고향으로 돈을 보내기 위해 남는 것을 선택합니다. 집을 떠난 설날은 종종 공허함을 가져옵니다. 노동조합 조직이 방문하여 빵을 선물할 때 따뜻함은 물질적 가치에 있는 것이 아니라 인정받고 기억된다는 느낌에 있습니다.
밤새도록 일하는 환경미화원에게 두 개의 반은 근무 중 야식이 될 수 있습니다. 그러나 더 깊이 들어가면 그것은 도시에 대한 그들의 조용한 기여가 잊혀지지 않는다는 메시지입니다.
반에서 커뮤니티 공유 네트워크까지
올해 "녹색 바잉" 프로그램의 주목할 만한 점은 사회적 자원을 동원하는 능력입니다. 다낭시 노동 문화원은 산하 클럽과 지역 내 조직 및 개인으로부터 7천만 동 이상을 동원했습니다. 이는 노동자를 위한 설날 돌봄이 더 이상 노동조합 조직만의 문제가 아니라 공동체의 공동 책임이 되고 있음을 보여줍니다.
떡은 신뢰할 수 있는 업체에서 주문하고, 엄숙하게 포장됩니다. 그러한 세심함은 노동자들에게 주는 설날 선물은 대처적인 지원이 아니라 존중이라는 분명한 관점을 보여줍니다.
다낭시 노동총연맹이 주최한 "2026년 노동조합 설날 여정"에서 많은 노동자 가정이 고향으로 가는 버스를 타기 직전에 떡을 받았습니다. 어떤 사람들은 그것을 부모님께 드리는 선물로 여기고, 어떤 사람들은 다낭의 맛과 애정을 고향으로 가져가는 것으로 여깁니다. 반 한 쌍에서 직장과 고향 사이의 연결 고리는 감정으로 더욱 길어졌습니다.
다낭시 노동 연맹 상임 부위원장인 레반다이 씨에 따르면, 반의 양은 매년 증가하고 있으며, 이는 보살핌 자원 확대를 위한 노력을 반영합니다. 그러나 더 중요한 것은 보살핌 사고방식이 구체화 방향으로 전환되어 형식을 피하고 적절한 대상에 집중했다는 것입니다.
설날 활동의 전체적인 그림에서 "반 그린"은 가장 큰 프로그램도 아니고 가장 비싼 프로그램도 아닙니다. 그러나 바로 그 단순함이 깊이를 만들어냅니다. 그것은 단결과 풍요의 상징인 반의 전통적 가치를 떠올리게 하고, 도시에 밤낮으로 기여하는 노동자들의 손에 그 상징을 놓습니다.
구체적인 행동으로 보살핌이 이루어지면 조합원의 조직에 대한 신뢰도 강화됩니다. 그리고 새해의 전환기에 가장 귀중한 것은 단순한 선물이 아니라 생계를 위한 여정에서 동행하고 공유하는 느낌일 것입니다.
새해를 앞두고 전달되는 녹색 반은 설날의 맛뿐만 아니라 실질적이고 지속 가능하며 점점 더 확산되는 노동조합 활동 방식에 대한 메시지를 담고 있습니다.
