호치민시 변호사 협회의 쩐피다이 변호사는 현행법 규정에 따라 노동 징계를 처리할 때 고용주(NSDLĐ)는 노동자(NLĐ)의 과실을 입증해야 하며, 현재 징계를 받고 있는 노동자가 회원인 기초 노동자 대표 조직(현재 기초 노동조합)의 참여가 있어야 한다고 밝혔습니다.
법률은 또한 노동자가 노동 징계 심사 회의에 참석해야 하며 스스로 변호하거나 변호사 또는 노동자 대표 조직에 변호를 의뢰할 권리가 있다고 규정합니다. 노동자가 15세 미만인 경우 법적 대표자의 참여가 있어야 합니다. 노동 징계 처리는 기록에 기록되어야 합니다.
또한 다이 변호사에 따르면 사용자는 하나의 노동 규율 위반 행위에 대해 여러 형태의 노동 규율 처리를 적용할 수 없습니다. 노동자가 동시에 여러 가지 노동 규율 위반 행위를 저지른 경우 가장 심각한 위반 행위에 해당하는 최고 수준의 징계 형태만 적용합니다.
다이 변호사는 법률이 일부 경우에 고용주의 노동 징계 권한을 제한한다고 지적했습니다. 구체적으로 고용주는 노동자가 병가, 요양 휴가 중일 때 노동 징계를 받을 수 없습니다. 고용주의 동의를 받아 퇴사하는 경우; 구금, 구류 중인 경우; 고용주가 직장에서 절도, 횡령, 도박, 고의적 상해, 마약 사용 행위를 한 경우 또는 노동자가 사업 비밀, 기술 비밀을 누설하거나, 고용주의 지적 재산권을 침해하거나, 고용주의 재산, 이익에 심각한 손해를 입히거나 특히 심각한 손해를 입힐 위협을 가하거나, 노동 규정에 규정된 직장에서 성희롱 행위를 한 경우에 대해 관할 기관의 조사, 확인 및 결론 결과를 기다리는 경우.
특히 고용주는 임신 중이거나 출산 휴가 중이거나 12개월 미만의 자녀를 양육하는 여성 노동자는 노동 징계를 받을 수 없습니다. 법률 규정은 노동자가 태아와 어린이를 돌볼 수 있는 일자리와 임금을 보장하기 위해 매우 인도적입니다."라고 다이 변호사는 말하면서 법률은 또한 고용주가 정신 질환이나 인지 능력 또는 행동 통제 능력을 상실한 다른 질병을 앓고 있는 동안 노동 징계를 위반한 노동자에 대해서는 노동 징계를 내리지 않도록 규정하고 있다고 덧붙였습니다.
이와 함께 사용자는 노동 징계 처리 시 다음과 같은 행위를 엄격히 금지됩니다. 노동자의 건강, 명예, 생명, 위신, 인격 침해; 노동 징계 처리 대신 벌금, 급여 삭감; 노동 규정에 규정되지 않았거나 체결된 노동 계약에 합의하지 않았거나 노동법에 규정되지 않은 위반 행위를 한 노동자에 대한 노동 징계 처리.
