기자와의 인터뷰에서 레반꾸엣 19. 5 유한책임회사 노동조합 위원장(공안부 H08국)은 제14차 베트남 노동조합 대회 정치 보고서 초안(2026~2031년 임기)이 모든 분야와 문제를 상당히 포괄적으로 평가했다고 말했습니다.
그러나 Quyet 씨는 국가 디지털 전환, 과학 기술 개발, 기구 간소화, 민간 경제 개발, 고용 변동 상황에서 노동자에 대한 사회 보장 보장과 같은 당의 주요 정책 시행에 참여하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 보다 구체적으로 평가할 것을 제안했습니다.
군대, 국방-안보 서비스 기업, 국영 기업에서 노동조합 활동 결과를 더욱 강조해야 합니다. 국영 기업이 핵심적인 역할을 합니다.
제한 사항 및 단점의 일부는 기초 노동조합 활동의 질이 고르지 않은 현실에 대한 더 명확한 평가를 추가해야 합니다. 겸직 노동조합 간부의 상황은 여전히 많은 어려움이 있습니다. 일부 노동조합 간부의 디지털 기술 응용 능력은 여전히 제한적입니다.
또한 꾸엣 씨에 따르면, 설득력을 높이기 위해 임기 초 - 임기 말 비교 데이터를 추가하여 설명할 수 있습니다.
2026~2031년 임기 목표 및 지표에 대한 의견을 제시하면서 레반꾸엣 씨는 다음과 관련된 몇 가지 정량적 지표를 추가 연구할 것을 제안했습니다. 노동조합 조직의 디지털 플랫폼 및 디지털 응용 프로그램에 접근할 수 있는 조합원 및 노동자 비율; 온라인 대화를 구현하고 디지털 데이터를 사용하여 조합원을 관리하는 기초 노동조합 비율; 노동자를 위한 디지털 기술, 새로운 직업 기술 교육 지표; 산업 단지 노동자를 위한 사회 주택 지표.
Quyet 씨는 "새로운 조직 모델이 계속 완성되고 있는 조건에서 최소 300만 명의 조합원을 늘리는 개발 목표의 실현 가능성을 고려해야 합니다."라고 말했습니다.
노동자를 대표하고 돌보는 임무에 대한 의견을 제시하면서 레반꾸엣 씨는 다음과 같은 내용을 추가할 것을 제안했습니다. 노동조합은 인공 지능, 자동화 및 노동 구조 전환의 영향에 적응하는 노동자를 지원하는 데 참여합니다. 실직하거나 직업을 변경한 노동자를 지원하는 메커니즘을 마련합니다.
동시에 정신 건강 관리 임무를 더욱 강조해야 합니다. 산업 노동 환경에서의 심리적 압박 방지; 문화적이고 인도적이며 안전한 근무 환경 구축.
홍보 및 교육 작업에 대해 레반꾸엣 씨는 다음과 같은 해결책을 추가할 것을 제안했습니다. 노동조합 조직의 디지털 미디어 생태계 구축, 사회 여론 파악 및 정보 방향 설정 작업에서 AI 및 빅데이터 응용 강화. "디지털 시대 노동자 문화" 구축에서 노동조합의 역할을 강조해야 합니다.
노동조합 조직 구축에 대해 레반꾸엣 씨는 전문성, 법률 이해, 기술 및 대화 기술 방향으로 기초 노동조합 간부진의 질을 향상시키기 위한 추가 솔루션을 추가할 것을 제안했습니다. 젊은 간부, 생산 실제에서 성장한 간부를 유치하는 정책을 마련합니다. 책임자와 관련된 권한 위임, 권한 부여를 강화합니다. 통일성, 효율성을 보장하고 임무 중복을 피하기 위해 조직 기구 재편 후 노동조합 활동 모델을 더 명확히 해야 합니다.
경쟁 운동에 대해 "디지털 노동자 - 창조적 노동"; "각 조합원에게 디지털 전환 이니셔티브"; "녹색 노동 - 지속 가능한 생산"과 같은 새로운 개발 요구 사항과 관련된 운동을 추가로 연구하고 시작할 것을 제안합니다. 이를 통해 국가의 녹색 성장, 녹색 전환 목표를 달성하는 데 기여합니다.
