9월 12일 아침, 응에안성 노동총연맹(LĐLĐ)은 성 당 기관 당위원회와 협력하여 우수 노동조합원 106명을 대상으로 2026년 당 인식 교육 과정 개강식을 개최했습니다.
개강식에는 응우옌딘훙 응에안성 베트남 조국전선위원회 상임 부위원장, 카반땀 응에안성 노동총연맹 위원장과 기관 및 부서 대표들이 참석했습니다.
수업에서 학생들은 베트남 공산당 역사, 사회주의로의 과도기 국가 건설 강령, 당 규약, 호치민 사상, 도덕, 생활 방식 및 당원이 되기 위한 노력 과정과 관련된 내용에 대한 기본 내용을 전달받았습니다.
응에안성 노동총연맹이 우수 노동조합원을 대상으로 당에 대한 인식 훈련 과정을 조직한 것은 이번이 처음이며, 우수 노동조합원을 발굴, 육성, 자원 창출 및 당에 추천하여 검토 및 입당시키기 위한 것입니다.
개강식에서 응에안성 당 기관 당위원회 부비서인 응오딘비엔 씨는 당원 개발은 단순히 당 대열에 있는 사람들의 수를 늘리는 것이 아니라 진정으로 뛰어난 자질, 능력, 명성 및 책임감을 가진 인재를 발굴하는 것이 중요하다고 말했습니다.
응오딘비엔 씨에 따르면, 이 요구 사항은 민간 경제 부문이 점점 더 중요한 역할을 하고, 많은 일자리를 창출하고, 많은 노동력을 유치하는 상황에서 더욱 의미가 있습니다.
현재 응에안은 2026-2030년 기간 동안 민간 기업, 외국인 투자 기업 및 특수 분야 및 지역에서 당원 및 당 조직 개발에 관한 성 당위원회 상임위원회의 2026년 1월 30일자 프로젝트 번호 11-DA/TU를 시행하고 있습니다.
응오딘비엔 씨는 "강좌를 조직하는 것은 그러한 정책을 시행하기 위한 구체적인 활동 중 하나입니다."라고 강조했습니다.
응오딘비엔 씨는 연수생들에게 연수 후 업무 책임감 향상, 임무 진지한 수행, 어려움에 대한 주도성, 집단 내 신뢰 유지, 개인 이익과 공동 이익의 조화를 아는 것과 같은 구체적인 행동으로 노력 과정을 계속해서 보여줄 것을 제안했습니다.
기업에서 일하는 조합원의 경우 당원이 되기 위한 노력은 노동 결과, 조직 규율 의식, 책임감, 창의성 및 동료와의 관계에서 모범을 보여야 합니다.
연수 과정을 통해 노동조합 조직과 각급 당위원회는 당에 입당 심사를 받을 자격이 있는 조합원을 계속해서 모니터링, 연수, 자원 생성, 추천합니다.
