약 9,000명의 노동자가 필요하지만 300명 이상을 채용했습니다

채용 수요 급증

중부 지역의 산업 및 서비스 중심지인 다낭에서 2026년 초 생산 상황은 많은 긍정적인 신호를 기록했습니다. 수산물 가공, 의류, 전자, 관광 서비스 분야의 많은 기업들이 새로운 주문을 체결하여 생산 확대에 대한 수요가 증가했습니다.

쯔엉반꽝 투언프억 수산 및 무역 합자회사 노동조합 위원장은 "기업은 연초부터 풍부한 수출 주문량을 확보하여 생산 규모를 늘리고 약 700명의 노동자를 추가로 채용해야 했습니다. 그러나 "회사가 노동자를 유지하고 유치하기 위해 휘발유, 주택, 어린 자녀 양육과 같은 더 많은 지원 정책을 추가해야 함에도 불구하고 채용이 쉽지 않습니다."라고 말했습니다.

다낭 고용 서비스 센터의 통계에 따르면 현재 지역 기업은 약 9,000명의 노동자가 필요하지만 300명 이상을 채용했습니다. 이는 채용 수요가 시장의 대응 능력을 훨씬 뛰어넘고 있음을 보여줍니다.

다낭 고용 서비스 센터 부국장인 Huynh Cong Hai 씨는 "2026년 노동 시장은 매우 활발하고 채용 수요가 많으며 특히 일반 노동자가 많습니다. 그러나 많은 직책의 공급이 충족되지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

다낭뿐만 아니라 후에에서도 노동 상황은 주목할 만한 변화를 보여주고 있습니다. 현재 이 지역의 노동력은 65만 명 이상이며, 매년 약 10만 명이 노동 시장에 진입하고 있으며, 여기에는 졸업생, 제대 군인, 실직자가 포함됩니다. 그러나 현재 가장 큰 어려움은 주문 부족이 아니라 생산 요구 사항을 충족하는 노동력 부족으로, 채용 압력이 뚜렷하게 나타나고 있음을 보여줍니다.

공급-수요 격차를 좁혀야 합니다.

중부 지역의 현실은 문제가 일자리 부족이나 주문 부족에 있는 것이 아니라 기업의 요구와 노동자의 능력 및 기대 사이의 "탈선"에 있다는 것을 보여줍니다.

통계에 따르면 현재 베트남에는 약 106만 명의 노동 연령 인구가 실업 상태입니다. 한편, 중부 지역의 많은 기업들이 계속해서 채용 공고를 내놓고 있지만 충분한 인력을 찾기가 어렵습니다. 제조업체는 안정적이고 숙련된 노동력이 필요하거나 산업 환경에서 일할 준비가 되어 있어야 합니다. 반면, 일부 노동자들은 더 가벼운 직업, 더 높은 소득 또는 더 유연한 조건을 찾는 경향이 있습니다.

이러한 현실은 새로운 것이 아니라 수십 년 전부터 반복되어 왔습니다. 따라서 전문가에 따르면 이 문제를 해결하려면 일반 학생들의 진로 지도 강화, 직업 훈련의 질 향상, 학교와 기업 간의 긴밀한 연계, 노동자들이 고용 시장에 대한 충분한 정보에 접근하는 데 도움이 되는 동기화된 솔루션 시스템이 필요합니다.

중부 지역의 주문 회복 상황에서 많은 일자리 기회가 열리고 있습니다. 그러나 이러한 기회가 노동자에게 전달되려면 노동 시장이 효과적으로 "재연결"되어 지역 전체의 지속 가능한 인적 자원 개발에 기여해야 합니다.