기업은 지속적으로 인력을 채용합니다.
노동 신문의 기록에 따르면 껀터시 지역의 많은 기업들이 자격 요건이 없는 노동자 채용을 강화하고 있습니다.
그중 Aera Viet Han 국제 미용 아카데미 유한회사는 리셉션 - 고객 관리 - 컨설턴트, PG 마케팅 및 기술자 직책에 7명의 직원을 채용하며, 급여는 월 800만~5000만 동입니다. Bao Viet Nhan Tho Tay Do 1 사업 센터는 18세 이상 컨설턴트 50명을 채용하며, 자격 요건은 없습니다.
지앙선흥틴 유한책임회사는 영업 직원 및 상담원, 보험 대리점 직책에 대해 월 5백만 동 이상의 수입과 수수료, 보너스 또는 직책에 따라 월 7백만~1천5백만 동의 수입으로 20명의 직원을 채용합니다.
서비스업 그룹뿐만 아니라 제조업 분야의 일반 노동자 채용 수요도 높은 수준을 유지하고 있습니다.
응우옌 반 까잉 JIA ZHI 유한회사(껀터시) 노동조합 위원장은 현재 기업이 인력 변동을 보상하고 생산 수요를 충족하기 위해 일반 노동자 채용을 유지하고 있다고 밝혔습니다. 속짱 프로젝트가 완료되면 기업은 약 1,000명의 노동자를 추가로 채용할 계획입니다.
대부분의 직업 그룹에서 "수요"가 "공급"을 초과합니다.
껀터시 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 상반기에 시 노동 시장은 대부분의 직업 그룹에서 수요가 공급을 초과하는 상황을 기록했습니다. 그러나 현지 노동 공급이 제때 충족되지 못하고 있습니다. 원인 중 하나는 특히 디지털 전환 및 생산 현대화의 맥락에서 노동자의 기술과 기업의 실제 요구 사항 간의 격차입니다.
게다가 젊은 노동력은 주요 경제 중심지로 이동하거나 한국, 일본 및 기타 일부 해외 시장에서 일하는 경향이 있습니다. 주목할 만한 점은 껀터의 산업 생산 및 수출이 2026년 상반기에도 성장세를 유지했음에도 불구하고 많은 노동력을 사용하는 기업들이 여전히 장기적인 인력 부족에 직면해 있다는 것입니다.
해결책에 대해 언급하면서 레꽝쭝 전 고용국 부국장(내무부)은 인력 수요 예측, 교육부터 노동 공급-수요 연결에 이르기까지 동시적인 해결책을 시행해야 한다고 말했습니다. 그에 따르면 적절한 지원 정책을 마련하기 위해 각 직업별로 노동자 그룹을 검토하고 분류해야 합니다. 노동자에 대한 상담 및 재교육을 강화하고, 공급-수요 연결 효율성을 높이기 위해 디지털화 방향으로 고용 거래소를 개발해야 합니다.
관리 기관은 중장기적으로 인력 수요를 파악하기 위해 기업과 긴밀히 협력해야 합니다.
