즐거운 퇴근 시간
일주일간의 근무 후, 다낭 호아깜 산업 단지의 노동자인 응우옌티한 씨는 하숙집으로 서둘러 돌아가지 않고 동료들과 함께 라켓을 들고 노동자 생활 구역의 배드민턴 코트에 나가 운동을 했습니다.
노동조합이 많은 스포츠 및 예술 활동을 조직한 이후 주말이 훨씬 더 즐거워졌습니다. 스포츠를 하는 것은 건강을 증진하고 힘든 근무일 후에 친구들을 만날 기회를 제공합니다."라고 한 씨는 말했습니다.
한 씨의 주말 오후는 다낭의 많은 산업 단지에서 익숙한 모습이 되고 있습니다. 그것은 또한 산업 단지, 수출 가공 구역 노동자들의 정신적 삶의 질 향상에 대한 당의 리더십 강화를 위한 당 중앙위원회 비서국의 지시 52-CT/TW를 시행한 지 10년 후의 변화에 대한 생생한 증거입니다.
이전에는 노동자 돌봄이 급여, 소득 또는 사회 보장 제도로 자주 언급되었지만, 이제는 정신 문화 생활이 노동조합 조직 활동의 중요한 내용이 되었습니다. 지난 10년 동안 다낭 노동조합은 기초 수준에서 시 수준까지 거의 900개의 예술 공연 및 스포츠 축제를 공동으로 조직했습니다. 기업 및 지역에서만 거의 1백만 명의 노동자가 참여하는 거의 19,500개의 문화 및 스포츠 활동이 조직되었습니다.
이러한 수치는 운영 규모를 반영할 뿐만 아니라 노동자 돌봄 방식의 변화를 보여줍니다. 유행에 따라 조직하는 대신 프로그램은 점점 더 노동자의 실제 요구를 지향하고 있습니다.
장기적인 보살핌을 위한 제도 투자
문화 활동이 매 근무 시간 후에 즐거움을 가져다준다면 문화 시설 시스템은 노동자들의 정신 생활을 향상시키기 위한 지속 가능한 기반을 마련합니다. 지난 몇 년 동안 다낭 노동조합은 노동자들을 위한 많은 프로젝트를 단계적으로 구축하고 효과적으로 발전시켜 왔습니다.
호아깜 산업 단지에서는 노동자 숙소에 법률 서가와 축구장, 배드민턴장이 투자되어 퇴근 후 건강한 생활 공간을 조성합니다. 다목적 강당과 많은 스포츠 경기장을 갖춘 호아칸 산업 단지 노동자 문화 체육 센터는 토너먼트, 교류 프로그램 및 지역 사회 활동의 친숙한 장소가 되었습니다. 또한 1,200석 규모의 강당, 다목적 경기장 및 많은 보조 시설을 갖춘 시 노동 문화 회관은 노동조합 조직의 주요 행사를 계속해서 개최하는 장소입니다.
시 노동총연맹은 시설 투자뿐만 아니라 기업 내에도 노동조합 문화 활동 장소를 건설했습니다. 현재 5곳이 운영 중이며, 노동자들이 책을 읽고, 법률을 배우고, 교류하고, 퇴근 후 휴식을 취할 수 있는 장소를 제공합니다. 이러한 제도는 정신 생활에 대한 관심이 단기 활동에서 장기적이고 지속 가능한 투자로 점차 전환되고 있음을 보여줍니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면, 10년 후 달성한 결과는 각급 당위원회, 정부의 지도적 관심과 노동자들의 요구에 맞는 모델을 찾는 데 있어 노동조합 조직의 주도적이고 창의적인 노력 덕분입니다. 문화, 스포츠 활동 및 문화 시설 시스템 투자는 노동자들의 정신적 삶을 향상시킬 뿐만 아니라 문명화된 노동 환경을 구축하고 노동자와 기업 및 노동조합 조직 간의 유대감을 강화하는 데 기여합니다.
