베트남 노동조합 창립 97주년 기념일이 다가오면서 틴틴 유한회사 노동조합(CĐCS) 위원장인 도안응옥끄 씨는 감회에 젖지 않을 수 없었습니다.
몇 년 전, 처음으로 노동자 집단 앞에 섰을 때 여전히 어색했던 직원에서 끄 씨는 노동조합 활동의 실제를 통해 점차 성장했습니다. 현재 그는 조합원과 기업 모두에게 신뢰받는 리더가 되었습니다.
노동조합 위원장으로서 그는 기업 지도부에 노동자들에게 실질적인 이익을 가져다주는 많은 정책을 적극적으로 제안했습니다.
급여를 기한 내에 지급하고 사회 보험 제도를 완전히 시행하는 것부터 복지 지원, 어려움을 겪는 조합원 지원에 이르기까지 모든 것이 노동조합의 협력으로 효과적으로 시행되었습니다.
300명 이상의 조합원과 동행하고 있는 젊은 여성 노동조합 간부인 판티탄투이 씨(동닌호아동 수산 양식 및 수출 기업 노동조합 위원장)도 조합원 감사 활동 계획을 세우고 있습니다.
투이 씨에 따르면, 좋은 노동조합 간부가 되려면 열정뿐만 아니라 경청하고, 공유하고, 노동자를 가족처럼 여길 줄 알아야 합니다.
2026년 노동자의 달에 그녀는 각 조합원에게 끊임없이 배우고 전문성, 기술, 특히 디지털 기술, 산업 스타일 및 노동 규율 의식을 향상시키도록 촉구합니다. 혁신은 일상 생산 과정에서 작은 아이디어부터 시작해야 합니다.
부이호아이남 칸호아성 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 칸호아성 노동총연맹 위원장에 따르면, 베트남 노동조합 창립 97주년(1929년 7월 28일 - 2026년 7월 28일)을 기념하여 칸호아성 노동총연맹은 2026년 모범적인 기초 노동조합 위원장 97명을 기념하고 표창하는 프로그램을 조직할 예정입니다.
기초 노동조합 위원장 선발은 여러 엄격한 기준에 근거합니다. 그들은 노동조합 지도자의 역할을 잘 수행하고 조합원과 노동자에게 이익을 가져다주고 단위 및 기업의 발전에 적극적으로 기여하는 많은 실질적인 활동을 조직할 수 있는 간부여야 합니다.
지원자는 최소 3년 동안 기초 노동조합 위원장 직책을 맡았어야 하며, 직접 상위 노동조합, 성 노동총연맹, 베트남 노동총연맹 또는 동급 기관으로부터 경쟁 칭호 또는 포상 형태를 획득해야 합니다.
또한 기초 노동조합은 노동자의 90% 이상이 노동조합 조직에 가입해야 합니다. 사회 보험 체납이 없어야 합니다. 기층 민주주의 규정을 완전히 시행하고, 노동자 회의, 정기 대화를 조직하고, 최소 3년 이상 지속적으로 임무를 잘 완수해야 합니다.
이 프로그램은 헌신적이고 책임감 있는 노동조합 간부를 기리는 것뿐만 아니라 베트남 노동조합의 97년 건설 및 발전 전통을 널리 알리고 조국 건설 및 수호 사업에서 노동자 계급과 노동조합 조직의 역할을 확인하는 데 기여합니다.
