껀터시 고용 서비스 센터의 2026년 상반기 껀터시 노동 시장 분석 보고서와 하반기 인력 수요 예측은 직업 그룹별 노동 공급과 수요 간의 상대적인 격차를 보여줍니다.
평가는 채용 수요가 있는 1,003개 기업에서 수집한 데이터를 기반으로 하며, 68,692개의 빈 일자리와 59,795명의 노동자의 구직 수요가 있습니다.
그중 노동 공급-수요 격차가 상당히 큰 직업군은 의류-수공예-식품 가공-플라스틱-인쇄업으로 노동 수요 비율은 58.65%에 달하는 반면 노동 공급 비율은 41.35%에 불과합니다.
그 이유는 연초 몇 달 동안 기업이 주요 휴일을 위한 주문 생산을 촉진하고 설날을 앞두고 국내 시장의 급증하는 쇼핑 수요를 충족하기 위해 상품 공급원을 비축하는 데 전력을 집중했기 때문입니다. 기계 생산 능력을 최대한 활성화하고 새로운 생산 라인을 확장한 것은 기업의 일반 노동자 채용 수요를 급증시켰습니다.
그러나 노동 공급은 성수기에 과도한 공장 업무 압력과 노동 흐름, 특히 젊은 노동자들이 더 자유롭고 유연한 직업으로 이동하는 추세로 인해 제때 팽창할 수 없습니다.
동시에 기업은 연말 주문을 제때 완료하기 위해 생산을 가속화하고 있습니다. 반면 노동자들은 회사로부터 보너스와 복지 혜택을 받기 위해 연말에 이직하거나 직장을 옮기는 것을 자제하는 경향이 있습니다.
기업 측의 하반기 생산 압력 증가는 노동 공급 부족과 대조적으로 이 산업 그룹의 인력 "갈증" 상황을 고조시켰습니다.
게다가 기업들이 동시에 생산을 가속화하고 규모를 확장하여 일반 노동자부터 고품질 인력에 이르기까지 채용 수요가 급증했지만 현지 공급은 따라가지 못했습니다. 이는 두 가지 핵심 원인에서 비롯됩니다. 실제 기술의 격차(훈련 품질과 기업의 디지털화 요구 사항 간의 격차)와 한국, 일본 등 해외 노동 시장 또는 국내 주요 경제 중심지로의 젊은 노동력의 강력한 이동입니다.
일부 기업의 대우 정책, 급여 및 보너스가 현재 상황에서 구직자의 기대를 따라가지 못하여 공석을 채우기 어렵고, 광범위한 "일자 과잉, 인원 부족"이라는 역설을 야기합니다.
