단체 대화 및 협상에서 모범적인 두 노동조합 위원장의 공유

노동자의 삶을 돌보고 권리를 향상시키십시오.

4월 27일과 28일 하노이에서 베트남 노동총연맹은 2023~2025년 기간 동안 대화 및 단체 협상 업무에서 모범적인 101명의 기초 노동조합 위원장을 표창하는 행사를 개최했습니다.

그중 팜반민 Alliance One 의류 유한회사 노동조합 위원장과 레반띠엔 티쑤언 유한회사 노동조합 위원장(빈롱)이 이번에 표창을 받는 영광을 안았습니다.

팜 반 민 씨에 따르면 고용주와 효과적으로 협상하려면 "천시, 지리, 인화" 요소에 관심을 기울이고 유리한 제안을 할 적절한 시기를 선택해야 합니다.

민 씨는 기업이 주문을 서둘러 완료해야 할 때 노동조합은 노동자들에게 잔업을 하도록 동원하여 합의를 형성하고 정책을 제안하는 데 유리한 기반을 마련한다고 말했습니다.

민 씨는 "교환 과정에서 제안을 유연하게 통합해야 합니다. 기업이 노동자들의 노력을 인정하면 합의에 도달하는 것이 더 쉬울 것입니다."라고 덧붙였습니다.

Alliance One 의류 유한 회사는 현재 7,500명 이상의 노동자를 고용하고 있으며, 그 중 여성 노동자가 80% 이상을 차지하고, 노동조합원은 96% 이상의 비율을 달성하여 강력한 조직 구축에 기여하고 있습니다.

민 씨에 따르면 노동조합은 의견 수렴 우편함, 소셜 네트워크, 직접 만남과 같은 여러 채널을 통해 노동자의 마음을 파악하여 발생하는 갈등을 적시에 해결합니다. 기초 노동조합 집행위원회는 기업과 협력하여 특히 여성 노동자에게 규정보다 유리한 많은 조항이 있는 단체 노동 협약을 체결하여 소득과 복지를 향상시키는 데 기여합니다.

민 씨는 노동조합이 교대 근무 수당 인상, 수당 인상, 지원 제도 추가를 제안했으며, 매년 노동자에게 총 500억 동 이상의 이익을 가져다준다고 덧붙였습니다. 또한 기업은 노동조합과 협력하여 작업 환경을 개선하고, 충분한 노동 보호 장비를 갖추어 생산 과정에서 노동자의 안전과 건강을 보장하는 데 기여합니다.

민 씨에 따르면, 달성된 결과는 노동조합과 기업 간의 동행 덕분이며, 그중 다리 역할을 통해 이익을 조화시키고 지속 가능한 노사 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.

효과적인 대화, 안정적인 노사 관계 구축

레반띠엔 씨에 따르면, 대화와 단체 협상은 핵심 임무이며, 풀뿌리 민주주의를 증진하고 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하는 데 기여합니다.

띠엔 씨는 매년 기업이 정기적인 대화를 유지하고 문제 발생 시 임금, 보너스 및 근무 조건에 집중하여 긴급 대화를 조직할 준비가 되어 있다고 말했습니다. "대화 효과를 높이려면 주의 깊게 경청하고 노동자의 마음을 이해해야 합니다. 신뢰가 구축되면 모든 것이 더 순조로워질 것입니다."라고 띠엔 씨는 말했습니다.

띠엔 씨에 따르면 의견은 여러 채널에서 종합되었으며, 실제 상황을 정확하게 반영하여 대화가 형식적이지 않고 실제로 어려움을 해소하고 합의를 형성하는 데 도움이 됩니다.

띠엔 씨는 대화에 그치지 않고 노동조합이 규정보다 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 주도적으로 협상하고 체결하여 노동자의 복지를 향상시켰다고 밝혔습니다.

띠엔 씨는 또한 정기적으로 기층에 밀착하여 노동자들의 삶을 파악하는 것이 노동조합이 발생하는 문제를 적시에 제안하고 해결하며 노동 분쟁을 제한하는 데 도움이 된다고 덧붙였습니다. "가장 큰 보상은 노동자들의 신뢰가 점점 강화되고 삶이 점차 향상되어 안정적인 노사 관계 구축에 기여한다는 것입니다."라고 띠엔 씨는 덧붙였습니다.

Ty Xuan Co., Ltd.의 노동자인 Nguyen Thuy An 씨에 따르면 Tien 회장은 항상 노동자의 권익을 옹호하지만 여전히 기업과 조화를 이루고 안정적이고 장기적인 근무 환경을 조성합니다.