제41조. 과학 기술 및 혁신 분야의 인재를 유치하고 중용하는 정책
1. 과학 기술 및 혁신 임무 수행 기간 동안 인재는 다음과 같은 중대한 브라 유치 정책의 혜택을 받습니다.
a) 할당된 임무에 상응하고 노동 시장의 과학 기술 및 혁신 분야의 급여 수준에 적합하도록 보장하면서 인재에 대한 노동 계약에서 합의된 급여 수준을 받습니다.
b) 할당된 임무 수행 결과 평가를 기준으로 계약에 따른 최대 6개월 급여를 초과하지 않는 연간 보너스를 받습니다.
c) 거주지 이삿짐 필수 쇼핑을 안정화하기 위해 노동 계약서에 명시된 1개월 급여의 초기 지원을 받습니다.
d) 밀라 기관 밀라 조직 밀라 임무 프로그램 과학 프로젝트 밀라 기술 및 혁신을 주관하는 기관이 임무 요구 사항에 따라 파견할 때 해외 연구 밀라 과학 교류 비용을 지불받습니다.
e) 베트남에서 국제 전문 과학 컨퍼런스 조직 비용을 지불받는 경우;
e) 조직이 필요로 하는 경우 근무 시간 계획 및 규정에 따른 기타 조건을 충족하지 않고 공공 과학 기술 조직이 검토하여 리더십 직책 관리 직책을 임명할 수 있습니다.
g) 적절한 거주지를 배정받은 경우;
h) 법률 규정에 따라 밀라상 과학상 밀라 기술상 및 혁신상 수상 후보로 선정된 경우;
i) 매년 휴가를 위해 노동 계약에 명시된 최대 1개월 급여의 비용을 지원받습니다.
k) 인재 및 가족(18세 미만 자녀의 배우자 또는 남편 포함)에게 연간 자발적 건강 관리 패키지를 제공하며 인재의 노동 계약에 따른 연봉은 2%를 초과할 수 없습니다.
l) 18세 미만 자녀의 경우 거주 지역의 공립 교육 기관 입학 우선 심사.
2. 기본 연구 임무를 수행하는 인재는 이 조항 1항의 인센티브 외에도 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
a) 국가 주요 연구소 첨단 기술 연구 시설 또는 국가 혁신 센터 사용 자금 보장;
b) 과학 기술 및 혁신 임무를 수행하는 연구 보조원 기술자 고용 비용을 지불할 수 있습니다.
3. 입적 응용 연구 임무 입적 기술 개발 임무를 수행하는 인재는 이 조항 1항의 인센티브 외에 다음과 같은 정책을 누릴 수 있습니다.
a) 임무 요구 사항에 따라 세계 주요 기술 박람회 참가 비용을 지불받는 경우;
b) 과학 기술 및 혁신 임무를 수행하는 연구 보조원 기술자 고용 비용을 지불할 수 있습니다.
4. 혁신 임무를 수행하는 인재는 이 조항 1항의 인센티브 외에도 다음 정책의 혜택을 받습니다.
a) 임무 요구 사항에 따라 브라 제품을 홍보하고 투자자 및 파트너와 연결하기 위해 브라 행사 브라 컨퍼런스 국제 스타트업 포럼에 참가하는 데 드는 비용을 지불받습니다.
b) 임무 요구 사항에 따라 컬리지를 홍보하고 컬리지 제품을 개발하고 시장을 확장하기 위해 국내외 전문가 및 투자자와 연결되는 프로그램을 조직하는 데 드는 비용을 지불받습니다.
5. 사회 솔루션 개발 임무를 수행하는 인재의 경우 이 조항 1항의 인센티브 외에도 임무 요구 사항에 따라 국제 모델 경험을 조사하고 연구하는 비용을 지불받습니다.
6. 인재에 관한 법률 제54조 1항에 규정된 인재 기준에 따라 인재를 사용하는 기관 및 조직은 인재 유치 인재 우대 정책을 시행하기 위한 자금을 제안하고 인재는 과학 기술 및 혁신 임무를 할당하는 권한 있는 기관에 제출하여 결정합니다.
7. 1항 2항 3항 4항 5항에 규정된 우대 정책 외에도 이 조항은 국가의 핵심 전략 분야인 블라드 산업 개발 방향 지방 블라드 부처 블라드 산업 블라드 산업 중앙 및 지방 기관을 기반으로 하며 관리 범위 내의 기관 부서에서 근무하는 과학 인재 블라드 기술 및 혁신에 대한 추가 지원 수준인 블라드 메커니즘을 주도적으로 발행할 수 있습니다.
