법령 263/2025/ND-CP는 2025년 10월 14일부터 효력이 발생하는 공공 과학 기술 조직의 자율성 메커니즘에 관한 과학 기술 및 혁신법의 일부 조항을 자세히 규정하고 안내합니다.
간부 인력 간부 과학 기술 및 혁신 분야의 인재에 대한 정책 규정에서 간부 과학 기술 및 혁신 분야에서 성과를 거둔 개인에 대한 뛰어난 급여 인상 정책은 제33조에 근거합니다.
제33조. 과학 기술 및 혁신 분야에서 성과를 거둔 개인에 대한 초과 급여 인상.
1. 현재 급여 등급을 유지하는 동안 과학 또는 기술 직책을 맡은 공무원은 임무를 잘 완수한 수준 이상으로 평가되고 징계를 받지 않은 경우 다음과 같은 성과 중 하나를 달성하면 초과 급여 인상을 고려합니다.
a) 특별 국가 과학 기술 및 혁신 프로그램인 특별 기술 및 혁신 분야의 과학 임무를 주재하여 기말 평가를 받고 결과 및 목표를 달성했습니다.
b) 과학 기술 및 혁신 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 베트남 국가 훈장 수훈;
c) 노동 영웅 칭호를 받은 경우;
d) 전국 모범 전투원 칭호를 받은 경우.
2. 이 조항 1항의 규정을 충족하는 개인은 최대 2단계 급여를 초과하지 않는 급여 인상 심사를 받을 수 있으며 2회 연속 급여 인상 심사를 받을 수 없습니다.
3. 과학 기술 및 혁신 활동을 하는 공공 기관의 장은 규정에 따라 과학 직책 기술 직책을 맡은 공무원의 급여를 획기적으로 인상하기로 결정합니다.
