노동조합 조직이 필요합니다
현대 노동 시장 환경에서 노조 설립 및 참여는 단순한 요구 사항일 뿐만 아니라 노동자가 기업이 급여 보험 및 완전한 복지 제도를 이행하는지 감독하는 데 도움이 되는 정당한 권리이기도 합니다.
벤째 안전망 가공 시설의 노동자인 레 민 타이 씨는 노동조합은 강력한 목소리이며 노동자(NLD)가 자신감을 갖고 권리를 보호받을 수 있도록 돕는 든든한 버팀목이라고 말했습니다.
입시 노동조합 조직이 있으면 노동자는 입시 단체 대화에 참여하고 근무 조건 보너스 및 효과적인 교대 근무 식사 품질에 대해 기업과 협상할 수 있습니다.
55% 노동조합은 또한 집단 노동 협약 입사 노동 규정을 감독하고 입사 위반 행위를 방지하고 노동자에게 공정하고 투명하며 안전한 근무 환경을 조성하는 데 도움을 주었습니다.”라고 타이 씨는 덧붙였습니다.
근로자(NLD)의 실제 요구에서 응우옌티투이티엔(Nguyen Thi Thuy Tien) 여사는 노동 관계를 안정시키고 근로자(NLD)가 훈련을 받고 기업에 기여할 수 있도록 돕는 근로자(CDCS) 설립을 자문했습니다.
노동조합은 또한 공식적인 대화 채널을 만들어 노동자들이 자신의 생각과 열망을 반영하도록 돕고 동시에 기업은 요구 사항을 명확히 파악하고 근무 조건과 복지를 개선합니다.
KS 노동조합이 있으면 조화로운 노동 관계가 있고 KS 노동자는 법률 및 기술 교육을 받고 KS 기업은 안정적이며 KS는 지속 가능한 발전에 효과적으로 기여합니다. Tien 여사는 덧붙였습니다.
성 노동총연맹 직접 연결 다리 구축
노동 신문과의 인터뷰에서 빈롱성 노동총연맹 위원장인 Nguyen Phuc Linh 씨는 합병 이후 현재까지 빈롱성 노동총연맹이 성 전체 지역의 회사 및 기업에 20개의 기초 노동조합을 설립하기로 결정했다고 밝혔습니다.
28 000/30 000명 이상의 신규 조합원 증가 (벤째 노동총연맹 빈롱 노동총연맹 합병 전 짜빈 노동총연맹의 연초부터 현재까지 종합).
린 씨는 새로운 노동조합 기초 조직 개발이 관리할 상위 노동조합이 더 이상 없기 때문에 현재 많은 어려움에 직면해 있는 상황에서 이는 매우 큰 노력이라고 솔직하게 인정했습니다.
이 과정은 끈기 유연성을 요구하며 부는 기업과 근로자에 대한 노동조합의 역할과 이익을 증명하고 동시에 부는 홍보팀을 조직하고 부는 기층 조직으로 내려가 부는 직접 대화하고 법률 규정을 명확히 합니다.
노조 기초 조직 관리 및 발전 문제를 해결하기 위해 린 씨는 노조 노동총연맹이 자격을 갖춘 읍면동 노조 기초 조직 설립에 필요한 내용을 적극적으로 이행하고 있다고 말했습니다.
목표는 읍/면/동 노동조합 기초 조직이 광산 연장선 역할을 하고 광산을 관리하고 운영 방향을 설정하고 지역에서 조합원 광산 기초 조직 개발 작업을 잘 수행하는 것입니다.
이것은 간부를 계층화하고 관리를 전문화하고 간부를 개발하고 새로운 기업에서 기초 노동조합 설립이 간부를 핵심에 맞게 실제 요구 사항에 맞게 효과적으로 수행되도록 보장하는 전략적 솔루션입니다.
