하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨에 따르면, 시내 고용 거래소의 실제 기록에 따르면, 지원서 수와 채용 공고는 매년 1월부터 1분기 말까지 급증하는 경향이 있습니다. 이 시기는 많은 기업이 인사 계획을 완료하고, 생산 및 사업을 확장하거나 조직 구조를 변경하는 시기입니다. 반대로, 긴 휴가 후 노동자들은 이전 직장을 되돌아보고, 급여 수준, 압박감, 승진 기회를 고려하여 떠나기로 결정할 시간을 갖습니다.
그러나 시장이 "뜨겁다는" 것이 노동자들이 더 나은 직업을 쉽게 찾을 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 경쟁 심화, 특히 사무실 및 서비스 직책에서 경쟁 심화로 인해 고용주가 더 많은 선택권을 갖게 되고 요구 사항도 더 엄격해집니다.
부꽝탄 씨는 설날 이후 직장을 옮길 때 노동자들이 관심을 가져야 할 중요한 주의 사항을 강조했습니다.
수습 기간, 계약 기간, 수습 기간 동안의 급여 수준, 사회 보험, 건강 보험, 계약 해지 조건에 대한 조항은 처음부터 명확히 해야 합니다. 임시직 또는 파트타임 직업의 경우 노동자는 임금, 급여 지급 기간에 대해 구체적으로 합의하여 체불되거나 약속대로 지급되지 않는 상황을 피해야 합니다.
직장 이동 전에 자신의 능력을 평가하십시오.
직업 변경은 직장을 바꾸는 것뿐만 아니라 능력에 대한 시험이기도 합니다. 현재 노동 시장은 경력보다 기술과 적응력을 점점 더 중요하게 생각합니다. 노동자가 기술을 업데이트하지 않고 전문성을 향상시키지 않으면 직업 변경은 일시적일 수 있습니다.
퇴직을 결정하기 전에 근로자는 현재 기술이 시장 요구 사항을 충족하는지, 다른 지원자에 비해 경쟁 우위가 있는지, 새로운 직업이 자신을 더 발전시키는 데 도움이 되는지 아니면 단지 "직장 변경"인지 스스로 평가해야 합니다.
유행에 따른 이직" 심리를 피하십시오.
설날 이후 "사람들이 직장을 옮기는" 심리가 특히 젊은 노동자 그룹에서 쉽게 확산됩니다. 그러나 각 직업 결정은 개인의 상황과 목표에 기반해야 합니다. 유행에 따른 직장 옮기기, 명확한 방향 설정 부족은 작업 과정의 중단으로 이어지기 쉽고 장기적으로 직업 기록에 영향을 미칩니다.
너무 매력적인 초대에 주의하세요.
연초는 또한 "보잘것없는 일자리, 높은 급여" 채용 정보가 소셜 네트워크에 빽빽하게 나타나는 시기입니다. 노동자들은 불분명한 제안, 수수료 납부 요구, 보증금 또는 일반적인 수준에 비해 비정상적으로 높은 소득 약속에 경계해야 합니다.
노동자는 신뢰할 수 있는 채용 채널을 우선시하고, 채용 전에 기업 정보, 직장 주소, 연락처를 확인해야 합니다.
전환기에 대한 재정적, 심리적 준비
이직은 특히 수습 기간을 거쳐야 할 때 소득 중단 가능성을 의미합니다. 따라서 노동자는 전환 기간 동안 생활비를 충당하기 위해 재정 준비금을 준비해야 합니다.
게다가 심리도 중요한 요소입니다. 새로운 직업은 종종 적응 압박과 처음부터 다시 배우는 압박을 동반합니다. 정신적으로 준비하지 않으면 노동자는 현실이 기대와 다르면 쉽게 낙담하고 허탈한 상태에 빠질 수 있습니다.
전략이 필요한 업무 전환
설날 이후 직장을 옮기는 것은 더 나은 기회를 찾는 여정에서 노동자의 정당한 권리입니다. 그러나 전환이 진정한 가치를 가져오려면 노동자는 명확한 전략을 가져야 하며 감정적으로 또는 서둘러 결정해서는 안 됩니다.
노동 시장이 여전히 변동성이 큰 상황에서 신중하고 적극적으로 기술을 향상시키고 자신의 권리를 명확히 이해하는 것은 노동자들이 새로운 직업을 찾을 뿐만 아니라 장기적으로 더 지속 가능한 직업 경로를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.
