안장성 노동총연맹(LĐLĐ)에 따르면 2026년 노동자의 달과 산업 안전 및 위생 행동의 달은 성내 각급 노동조합에서 베트남 총노동총연맹의 지시 주제 및 내용에 밀접하게 부합하고 지역, 기관, 단위, 기업의 실제 조건에 부합하도록 진지하고 동기적으로 시행되었습니다. 많은 활동이 기층 조직을 중심으로 조직되어 조합원, 노동자(NLĐ)를 중심으로 실용성, 효율성 및 파급력을 보장합니다.
모든 수준의 노동조합은 당 위원회에 적극적으로 자문하고, 정부, 전문가, 고용주와 긴밀히 협력하여 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 많은 활동을 시행했습니다. 대화, 단체 협상, 어려운 조합원, 산업 재해, 직업병, 심각한 질병에 대한 방문 및 지원 활동에 집중했습니다. "노동자에게 감사", "노동조합 식사", "노동자의 건강을 위한 축제", 문화, 스포츠 활동, 자발적 헌혈 및 조합원 복지 프로그램을 조직했습니다. 이를 통해 조합원, 노동자를 대표하고 돌보고 보호하는 데 있어 노동조합 조직의 역할과 위상을 계속해서 확인합니다.
성 노동총연맹은 어려운 상황에 처한 2,000명의 조합원 및 노동자를 지원하는 것을 고려했습니다. 산업 재해, 직업병, 심각한 질병으로 고통받는 290건을 지원했습니다. 동시에 롱쑤옌동, 락자동 및 성내 지역의 기업을 직접 방문하여 특별히 어려운 상황에 처한 조합원 및 노동자를 위로하고 격려하기 위해 3개의 실무단을 구성했습니다. 푸 특별 구역 노동조합에 해당 지역의 조합원 및 노동자를 방문하고 지원금을 전달할 권한을 위임했습니다.
노동조합 식사" 프로그램은 계속해서 널리 시행되어 노동조합 조직, 기업 및 노동자 간의 유대감을 조성하고 있습니다. 성 전체에 36개 기관이 조직하여 9,200명 이상의 조합원과 노동자가 참여했습니다. 대표적으로 흐와승 락자 유한회사 노동조합은 회사 이사회와 협력하여 6,000명 이상의 조합원과 노동자를 대상으로 "노동조합 식사"를 조직하고, 노동자 교류 및 감사 활동을 통합하여 기업 내 활기차고 단결된 분위기를 조성했습니다. 이것은 기업의 노동자에 대한 실질적인 관심과 노동조합 조직의 효과적인 연결 역할을 보여주는 대규모 모범 사례 중 하나입니다.
그 외에도 각급 노동조합은 "조합원 복지" 프로그램을 효과적으로 계속 시행하고, 기업 및 파트너와 협력하여 상품 및 우대 서비스를 제공합니다. 3,350명의 조합원, 노동자가 할인, 우대 쇼핑, 건강 상담, 관광 등을 통해 혜택을 받고 있습니다.
안장성 노동총연맹 위원장 도쩐틴 씨는 노동자의 달은 연중 최고조 활동 기간일 뿐만 아니라 기초 노동조합이 조합원과 노동자에 대한 책임, 감정 및 동행을 가장 분명하게 표현하는 기회이기도 하다고 말했습니다. 따라서 올해 활동 조직 과정 전반에 걸쳐 성 노동총연맹은 "모든 활동을 기층 조직으로 향하게 하고, 조합원과 노동자에게 가장 좋은 것을 제공한다"는 좌우명을 결정했습니다.
2026년 노동자의 달의 새로운 하이라이트는 활동이 노동자에게 더 가깝고, 기층 조직에 더 가깝고, 조합원의 가장 실질적인 요구에서 비롯된 방향으로 조직된다는 것입니다. 형식적인 활동에 집중하는 대신 안장 노동조합 조직은 기업, 직장, 노동자 숙소 및 노동자가 많은 지역에서 직접적인 보살핌 활동에 자원을 우선적으로 할당합니다.
안장 노동조합이 목표로 하는 가장 큰 목표는 한 달 동안 노동자를 더 잘 돌보는 것뿐만 아니라 노동자가 관심을 받고 존중받고 권리가 보호받고 전면적으로 발전할 수 있는 안전하고 안정적인 근무 환경을 구축하는 것이라고 말할 수 있습니다. 조직되는 모든 활동은 삶의 질을 향상시키고 노동조합 조직에 대한 조합원의 신뢰를 강화하고 유대감을 강화하는 것을 목표로 합니다."라고 틴 씨는 강조했습니다.
