안장 삼호 유한회사 노동조합(CĐCS)은 2016년에 설립되었습니다. 설립 이후 CĐCS 집행위원회는 노동자(CNLĐ)의 기술 향상을 위한 운동, 활동 및 홍보 작업 조직에서 자문 역할을 잘 수행해 왔습니다. 매년 집행위원회는 실질적인 내용을 담은 계획 및 행동 프로그램을 주도적으로 수립합니다.
안장 삼호 유한회사 노동조합 위원장인 보 탄 냐 씨는 회사 이사회와 안장 산업단지 노동조합의 관심과 지원으로 회사 노동조합 활동이 강화되었고, 우수 생산 및 사업 경쟁 운동이 많이 시작되었으며, 새로운 아이디어, 전기 및 물 절약, 산업 안전 및 위생, 화재 예방 및 진압이 발전하여 회사의 생산 안정에 기여했다고 밝혔습니다. 기업의 총 노동자 수(100% 한국 자본)는 10,500명 이상이며, 그 중 조합원 수는 10,200명 이상(총 노동자 수의 97% 차지)입니다.
2025년의 주요 특징은 노동조합 기초 조직이 회사 이사회와 협력하여 조합원, 노동자를 위한 "노동조합 식사"를 조직한 것입니다. 학업 성적이 우수하고 뛰어난 조합원의 자녀인 거의 1,000명의 학생을 표창하고 포상하는 행사를 조직했습니다. 특별히 어려운 환경에 처한 어려운 환경을 극복하고 학업 성적이 우수한 조합원의 자녀에게 65개의 장학금을 수여하는 것을 고려했습니다.
노동조합 복지 모델(노동조합 슈퍼마켓)과 같이 실질적인 이익을 가져다주는 많은 복지 시설은 필수품을 제공하고, 생활비 부담을 줄이는 데 도움이 되며, 출처가 명확하고 가격이 안정적인 제품은 많은 조합원과 노동자들의 지지를 받고 있습니다.
무료 순수 얼음 생산 및 공급 기계 모델은 생활비의 일부를 절감하고 식품 위생 안전을 보장하며 더운 날씨를 식히고 노동자의 건강을 보장하는 데 도움이 됩니다.
무료 타이어 수리 모델은 초과 근무, 야간 근무 시 더 안심하고 이동 수단을 더 잘 확보하는 데 도움이 되며, 작은 문제라도 노동조합 조직의 관심을 보여줍니다.
CEP 소액 금융 기관 롱쑤옌 지점과 협력하여 회사 조합원에게 자금 지원 활동을 시행하여 70명 이상의 조합원이 총 17억 동 이상을 대출받았습니다.
노동조합은 또한 안장 직업 교육 센터와 긴밀히 협력하여 약 1,000명의 조합원을 대상으로 A1 오토바이 면허증 교육 및 시험반을 특별 할인된 가격으로 개설하여 오토바이로 출퇴근할 때 편의를 제공하고 도로 교통법을 엄격히 준수하며 이동 시 교통 안전을 보장합니다.
안장 삼호 유한회사 노동조합 집행위원회는 노동자들에게 유리한 조항을 더 많이 늘리고, 교대 근무 식사의 질에 대한 시행과 같이 노동자들에게 일부 복지 제도를 늘리는 데 동의하도록 회사 이사회에 자문하고 제안한 노동자들의 의견을 종합했습니다. 고용주와 협상하여 법률 규정보다 더 유리한 조항이 많은 단체 협약을 체결했습니다. 예를 들어, 근면 보너스, 창의성 보너스, 임신 중이거나 12개월 미만 자녀를 양육하는 여성 노동자는 더 가벼운 업무로 전환되고 매일 근무 시간이 1시간 단축되지만 급여를 받을 수 있습니다...
2025년에는 거의 10회의 채용 회의를 개최하여 수천 명의 노동자를 유치했으며, 기초 노동조합은 3,320명의 새로운 조합원을 가입시켰습니다.
냐 씨는 "기층 노동조합 집행위원회는 법률에 규정된 노동자의 제도, 정책, 권리 및 기타 많은 활동 문제에 대해 회사 이사회와 항상 적극적으로 교류합니다. 기층 노동조합 간부는 기본 원칙, 노동조합 활동 방법을 숙지하고, 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 역할을 잘 수행합니다. 단체 노동 협약 협상 및 체결, 직장 내 대화 작업을 효과적으로 수행하여 활동의 질과 효율성을 높이는 데 기여합니다. 모든 노동조합 활동은 실질적이고 요구 사항에 부합하며 장기적인 방향으로 전개됩니다."라고 말했습니다.
회사 노동조합원인 응우옌 반 칸 씨는 "복지 부스에는 필수품이 많고 가격이 시장 가격보다 저렴하여 특히 물가가 상승할 때 생활비를 절감할 수 있습니다. 노동조합은 조합원이 안심하고 일하고 회사에 오랫동안 헌신할 수 있는 진정한 버팀목입니다."라고 말했습니다.
