직업 기술, 디지털 기술 및 노동자(NLĐ)의 적응 능력에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지는 상황에서 노동조합 조직은 실제 요구 사항을 충족하고 노동자와 보다 효과적으로 동행하기 위해 강력하게 혁신해야 합니다.
그중에서도 노동조합 기초 조직(CĐCS)은 노동조합 조직의 활력과 운영 효율성을 결정하는 지역으로 간주됩니다. 노동조합 기초 조직은 운동이나 정기적인 보살핌 활동에 그치지 않고 노동자가 직장과 생활에서 어려움을 겪을 때 실질적인 의지처가 되어야 합니다.
대화, 보살핌 및 감독의 효율성 향상
도안탄빈 뚜이프억 코뮌 노동조합 위원장(잘라이)에 따르면 직업 수준, 디지털 기술 및 적응 능력에 대한 요구 사항이 점점 더 높아짐에 따라 코뮌 노동조합은 노동 시장의 변화에 뒤처지지 않도록 자율 학습 능력과 적응 능력을 향상시켜 노동자와 동행합니다.
중점은 3가지 방향으로 시행됩니다. 노동자가 자율 학습, 기술 자동 업데이트에 대한 인식을 적극적으로 높이도록 홍보합니다. 각 대상 그룹에 적합한 디지털 기술, 직업 기술 및 산업 안전에 대한 단기 교육 과정을 조직합니다. 생산성 향상 및 업무 적응 능력을 직접 지원하기 위해 기술 응용, 기술 개선과 경쟁 운동을 연결합니다.
노동자의 신뢰와 만족도를 척도로 삼아 뚜이프억사 노동조합은 기층에서의 대화 및 협상의 질을 높이는 데 집중합니다. 실질적이고 적절한 대상을 돌봅니다. 노동자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 검사 및 감독을 강화합니다.
이를 바탕으로 기초 노동조합은 노동자 회의 조직, 직장 내 대화, 기초 민주주의 규정 시행 및 노동자에게 더 유리한 방향으로 단체 노동 협약 체결을 안내하고 지원합니다.
보살핌은 어려운 환경에 처한 조합원, 불치병, 직업병 환자에게 집중됩니다. 급여, 사회 보험, 의료 보험 및 산업 안전 보건과 같은 필수 권리를 보장합니다. 동시에 위반 사항을 적시에 발견하고 처리하며 노동자의 합법적인 권익을 보호하기 위해 검사 및 감독을 강화합니다.
기초 노동조합 간부로부터 신뢰할 수 있는 기반 구축
빈 씨에 따르면 노동조합 기초 조직이 노동자들의 진정한 "신뢰할 수 있는 의지처"가 되려면 용감하고 기층에 깊숙이 관여하며 발생하는 문제를 적시에 파악하고 처리하는 노동조합 간부진을 구축해야 합니다.
노동조합 간부는 모든 활동에서 노동자를 중심으로 삼는다는 모토에 따라 노동자에게 가까이 다가가고, 경청하고, 동행해야 합니다. 동시에 노동자의 생각과 열망을 확실히 파악하고 노동자가 어려움과 장애물에 직면했을 때 즉시 나타나야 합니다.
또한 Zalo, Facebook과 같은 온라인 그룹을 통한 빠른 정보 수신 채널의 효율성을 높여 조합원의 피드백을 적시에 접수, 상담 및 답변해야 합니다.
노동조합은 임금 및 근무 조건에 대한 분쟁에서 노동자의 권익을 보호하는 실질적인 대표자가 되어야 합니다. 법을 존중하고 노동자의 정당한 권익을 우선시하는 정신으로 협상하는 가교 역할을 해야 합니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
뚜이프억사 노동조합 위원장은 앞으로 급여, 보너스 지급, 보험 납부 상황을 주도적으로 파악하여 조기에, 멀리서부터 위험을 예방하고 장기간의 분쟁 발생을 제한할 것이라고 밝혔습니다. 법률 자문 활동, 노동 정책 홍보, 사회 보험을 다양화합니다. 조화로운 근무 환경을 조성하고 노동자의 노동조합 조직에 대한 유대감과 신뢰를 강화하기 위해 문화 및 스포츠 활동을 결합하여 조직합니다.
