2026~2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 전국적으로, 특히 안장성의 많은 노동조합 간부들이 새로운 단계에서 노동조합 조직에 대한 생각, 열망, 의견, 제안 및 기대를 표명했습니다. 이를 통해 기층 조직의 목소리를 반영하고, 새로운 임기 동안 베트남 노동조합 조직의 발전에 대한 조합원, 노동자(NLĐ)의 신뢰, 책임감 및 동행 정신을 확산하는 데 기여합니다.
록 트로이 그룹 주식회사 노동조합 위원장인 도 뜨엉 비 여사에 따르면 노동조합 조직은 복지 프로그램을 우선적으로 추진하고 노동자의 주택, 건강, 소득 및 안전한 근무 조건에 대한 실질적인 보살핌을 제공해야 합니다. 노동자의 생각과 열망을 파악하고 기층에서 발생하는 문제를 적시에 해결하기 위해 노동자와의 대화를 강화합니다. 조합원과 노동자가 서로 연결되어 기업의 관심과 보살핌을 느낄 수 있도록 문화, 예술, 체육 교류, 오락 활동을 최소 1년에 1회 조직합니다.
비 여사에 따르면 "기초 노동조합 간부는 법률 자문 강화, 노동 분쟁 발생 시 조합원 지원과 같은 임무를 잘 완수하기 위한 조건을 지원받아야 합니다. 기초 노동조합의 역할이 기업주에게 중요하게 여겨지지 않고 지지받지 못하고 심지어 활동 시 방해와 어려움을 야기하는 경우 기초 노동조합을 지원해야 합니다.
비 여사는 또한 대회가 역동적이고 책임감 있으며 기층에 가까운 노동조합 간부 팀을 구축하여 새로운 단계의 발전 요구 사항을 충족할 것으로 기대합니다. 사용자에게 자신의 단위에서 노동자를 위한 산업 안전 및 위생 훈련을 강화하도록 동원하는 홍보 활동을 강화합니다. 공장 및 생산 공장에서 일하는 노동자에게 충분한 노동 보호 장비를 갖추고 조합원 및 노동자를 위한 정기 건강 검진을 조직합니다.
느미한 흐와승 락자 유한회사 노동조합 위원장은 조합원과 노동자를 더 잘 돌보기 위해서는 노동자를 중심으로 하고 실질적이고 의미 있으며 요구에 맞는 방식으로 돌봐야 한다고 말했습니다. 이를 통해 노동조합 조직의 동반자 역할, 대표성 및 위신을 보여줄 수 있습니다.
이를 실현하기 위해 한 여사는 조합원, 노동자를 대표하고 노동조합 조직의 목소리를 보장하기 위해 지혜, 힘, 마음, 비전을 갖춘 노동조합 간부진의 자질을 우선적으로 구축, 육성 및 향상시킬 것을 제안했습니다. 형식적이고 일반적인 것을 피하기 위해 국가의 변화하는 시기에 적합하고 구체적인 역사적 성격을 띤 운영 방법을 연구하고 혁신합니다.
모든 활동에서 조합원, 노동자를 중심으로 삼아야 합니다. 그들의 실제 요구 사항인 직업 안보, 임금, 소득 개선을 준수하여 삶의 질을 향상시킵니다. 미래를 보장하기 위한 사회 보험 문제 및 기타 사회 보장 문제. 노동자를 위한 주택 문제에 관심을 기울이고, 어린 자녀가 있는 노동자를 위한 지원 정책을 마련하고, 노동조합 문화 시설 건설을 촉진합니다.
한 여사는 또한 베트남 노동조합 제14차 대회가 합병 후 특별한 시기에 개최되었으며, 국가는 새로운 진전을 이루고 있으며, 새로운 추세에 따라 많은 변화와 발전이 필요한 도약 시대에 접어들고 있다고 말했습니다.
저는 제14차 베트남 노동조합 대회가 노동자가 많은 FDI 기업의 실제 상황에 맞는 많은 실질적인 운영 솔루션을 제시하고, 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 역할을 강화할 것으로 기대합니다. 동시에 디지털 전환 및 경쟁 압력의 맥락에서 안전하고 안정적인 생활, 소득, 복리후생, 근무 환경에 더 많은 관심을 기울여야 합니다."라고 한 여사는 말했습니다.
