회사 노동조합은 현재 120개의 노동조합 그룹과 24개의 회원 기초 노동조합을 보유하고 있습니다. 통합 후 노동자의 혜택 혜택 제도 업무 등과 관련된 많은 새로운 문제가 발생했습니다. 따라서 찬 상무위원회 찬 노동조합 집행위원회는 직접 찬 시설을 방문하여 개방적인 접촉 회의 민주적인 찬을 조직했습니다.
이곳에서 조합원의 의견 건의 사항이 경청되고 적시에 답변됩니다. 찬 정책 제도 찬 근무 환경부터 단체 복지 활동까지.
특히 이번 접촉 회의에서 노동조합은 다음과 같은 세 가지 명확성 원칙에 따라 청원을 처리합니다. 담당자 명확성 해결 기한 명확성 답변 결과 명확성. 현행 규정에 속하는 문제는 현장에서 즉시 설명됩니다. 전문적인 협력이 필요한 내용(예: 캐시 체제 캐시 안전 장비)이 완전히 기록되고 답변 일정이 구체적으로 정해집니다.
위의 깊은 관심은 노동자들의 어려움을 해소하고 노동자들의 신뢰를 강화할 뿐만 아니라 노동조합 조직이 노동자들에게 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 동반자로서의 역할을 확인시켜 줍니다.
이것은 부서가 1 800명 이상의 간부 조합원 간부 노동자의 생각과 열망을 경청하고 답변하기 위해 간부 조직을 합병하고 개선한 후 의미 있는 간부 활동입니다. 특히 이 활동은 노동자들에게 정신력을 더해줍니다.
