300명 이상의 신규 조합원 가입
최근 베트남 노동조합 창립 96주년(1929년 7월 28일 - 2025년 7월 28일)을 맞아 다낭시 노동총연맹은 80명의 조합원을 대상으로 Sen Vang 회사 지점(디엔남-디엔응옥 산업단지 소재)에서 조합원 가입식과 기초 노동조합 설립식을 개최했습니다. 이곳은 다낭 노동조합과 꽝남 노동조합 합병 후 최초로 설립된 기초 노동조합입니다.
실제로 다낭시 노동조합 조직은 모든 단계의 조직을 동시에 조정하고 24개의 코뮌 및 구 노동조합을 설립하고 출범하고 CDCS를 지방 정부 관리로 이관해야 하는 등 해야 할 일이 많습니다. 그러나 CDCS 설립 임무인 조합원 개발은 여전히 다낭의 코뮌 및 구 노동조합 산업 단지에서 긴급하게 시행되고 있습니다. 현재까지 IS 합병 이후 다낭 노동조합은 300명 이상의 조합원을 가진 3개의 새로운 CDCS를 설립했습니다.
합병 후 다낭의 조합원 개발 작업에서 밝은 점 중 하나는 개발원을 찾기 위해 지역 내 단위 및 기업에 접근하는 데 있어 코뮌 및 구 노동조합의 주도성입니다.
가장 최근의 대표적인 사례는 Nam Phuoc 사회 노동조합입니다. 8월 12일부터 15일까지 gia는 Dong Nhan 종합 진료소(Nam Phuoc 사회): My Son 종합 진료소(Thu Bon 사회): Doi Xanh 유한 회사(Thu Bon 사회): Viet Nhat 유치원 - Nam Phuoc 시설에서 기초 노동조합 설립을 위한 캠페인을 조직했습니다. 대표단에는 Nam Phuoc 사회 인민위원회 Thu Bon 사회 인민위원회 및 Nam Phuoc 기초 사회 보험 산하 부서 대표가 참여했습니다. 긍정적
비공식 노동력에 집중
판티투이린 베트남 노동총연맹 상무위원 겸 다낭시 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 다낭시 노동총연맹 위원장에 따르면 꽝남과 합병한 후 다낭시 노동총연맹은 51 000명의 신규 조합원을 개발하는 목표를 설정했습니다.
현재 다낭의 기초 노동조합 발전의 원천인 20명 이상의 노동자를 고용한 기업은 504개 10~19명의 노동자를 고용한 기업은 929개 BHXH에 가입한 10 000개 미만의 노동자를 고용한 기업은 2 000개 이상입니다. 조합원 개발의 원천은 약 208 000명의 노동자입니다. 비공식 노동 부문(강제 BHXH에 가입하지 않은 노동자)만 해도 약 40 000명의 노동자가 있는 상당히 큰 규모의 노동조합에 조합원을 개발할 여지가 있습니다.
그러나브라는 합병으로 인해 지역이 더 넓어지고 더 많은 유형의 기업이 생기고 산업이 더 특수해졌으며 특히 비공식 부문 노동자가 많아졌습니다. 반면 사회 간부 노동조합 동 간부 노동조합 모델은 여전히 새롭습니다. 규모가 충분하지 않은 사회 간부 동 간부 노동조합이 없는 사회 간부 동 간부 노동조합이 부족합니다. 전담 간부 수가 부족한 것과 함께 관리 업무와 지역별 노동조합 및 조합원 개발은 적지 않은 어려움에 직면할 것입니다.
24개의 읍면동 노동조합을 설립한 후 다낭시 노동총연맹은 읍면동 노동조합 활동을 지시하고 조합원 개발 작업을 촉진하기 위한 구체적인 계획과 프로그램을 마련했습니다.
