조합원 개발 촉진
궁전 합병 이전 다낭시 노동연맹과 꽝남성은 406 936명의 조합원을 가진 3 382개의 기본 노동조합 기본 직업 노동조합을 관리했습니다.
통합 후 2025년 7월 1일부터 회사는 새로운 다낭시 노동 연맹을 설립하고 국가 예산에서 100% 급여를 받는 사업 단위인 행정 기관의 노동조합 조직 활동 종료에 관한 중앙 결의안을 시행했습니다. 2025년 10월 31일 현재 다낭시 노동 연맹은 216 707명의 조합원을 보유한 1 767개의 기본 노동조합 기본 기업을 관리하고 있습니다.
12월 12일과 13일 이틀 동안 열린 2025-2030 임기 제1차 다낭 노동조합 대회에서 다낭시 노동연맹이 새로운 임기 동안 설정한 주요 임무 중 하나는 조합원 개발을 촉진하고 기초 노동조합을 설립하는 것입니다.
동시에 입시 내용 입시 운영 방식을 혁신하고 강력한 노동조합 조직을 구축합니다. 입시 당 깨끗한 정부 강력한 입시를 구축하는 데 참여하는 입시 노동조합 간부진의 질을 향상시킵니다.
구체적으로 다낭시 노동 연맹은 신규 조합원 개발 비국영 부문에 기초 노동조합 설립에 집중하고 있으며 임기 동안 최소 120 000명의 노동조합원을 늘리기 위해 노력하고 있습니다.
기초 노동조합 활동의 질을 향상시키고 기존 생활 내용 혁신 기존 노동조합 활동 조합원 관리에 디지털 전환 적용.
내용 혁신찬 활동 형태 혁신찬 조합원 모임 비공식 부문 축소 민간 부문 조합원 모임 강화(중소기업 및 초소기업). 축소에 관심을 갖고 우수한 조합원을 당에 추천하여 입당을 검토합니다.
모든 수준의 노동조합 조직은 간결한 방향으로 기능이 명확한 얼룩덜룩한 얼룩덜룩한 얼룩덜룩한 임무 얼룩덜룩한 임무 얼룩덜룩한 권한 효과적인 운영 효율적인 얼룩덜룩한 얼룩덜룩한 방식으로 운영됩니다.
노동자의 신뢰를 평가 기준으로 삼다
새로운 임기 동안 다낭시 노동 연맹은 전문적인 전담 노동조합 간부진 전문 지식을 갖춘 간부진 지혜를 갖춘 간부진 열정적인 간부진 책임감 있는 간부진 신뢰할 수 있는 간부진 대화 능력 간부진 영감을 주는 간부진 노동자를 모으는 간부진을 구축하는 것을 목표로 합니다.
노조 업무 이론 및 전문 지식 노조 관계 노동 관계 법률 노조 재정에 대한 지식을 갖추고 있어 기초 노조가 도시 지역의 노조 문제 어려움 또는 노조 관계의 핫스팟을 해결하는 데 적시에 지원을 제공합니다.
입시 내용 입시 방법 혁신 입시 교육 형태 다양화 입시 직책에 따른 노동조합 간부 양성 입시 이론과 입시 실습 연계 실제 발생 상황 처리 기술 보충 입시 연수 조직.
각급 노동조합의 활동 품질 평가 및 분류 작업을 완료하고 각급 노동조합의 핵심 임무 수행 결과에 집중합니다.
강력한 노동조합 조직 구축에 있어 조합원의 역할을 증진합니다. 노동조합 조직의 정책 결정 프로그램 구축 및 시행에 대한 의견을 제시하는 데 참여합니다.
효율적인 노조 조직 기구 효율적인 노조 효과적인 노조 조직을 계속해서 재편성합니다. 노조를 건설하고 2단계 지방 정부 모델에 맞는 직무 위치를 완성합니다. 노조 기능 규정 특히 읍면동 노조의 임무를 완성합니다.
cap에 따르면 우리는 업무 결과와 조합원 및 노동자의 신뢰를 기초 노동조합 및 간부 노동조합 간부의 활동 품질을 평가하는 기준으로 삼을 것입니다.'라고 다낭시 노동 연맹 위원장인 판티투이린 여사는 말했습니다.
특히 다낭시 노동총연맹은 베트남 노동총연맹의 대외 정책에 따라 인민 외교 사업을 계속 강화하고 있습니다. 우호 관계를 증진하고 있으며 경남성 노동조합 연합(한국): 마산 지역 노동조합 지부 연합(한국): 산둥성 총공회(중국): 세콩성 노동조합 연합(라오스)과 단결하고 있습니다. 베트남 노동총연맹의 대외 정책에 따라 베트남 노동조합의 국제 노동자 운동 및 노동조합 활동에서의 위상과
